宿城區審計局政務公開考核評議制度

一、總則

1.局政務公開工作領導小組辦公室負責政務公開考核工作的組織領導，并負責對各科室、下屬單位政務公開工作的考核。

2.政務公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

3.政務公開工作的考核納入對各科室、下屬單位的年度工作目標考核之中。

二、 考核內容和標準

（一）政務公開工作的考核內容：

1．工作職責和管理權限的公開情況；

2．重大決策和重要事項的公開情況；

3．辦事依據、程序、時限和方式、方法、結果的公開情況；

4．行政審批事項，包括法律、法規、規章設定項目的公開情況；

5．服務承諾兌現情況；

6．政務公開、辦事服務場所建設情況；

7．對群眾投訴的處理情況。

（二）政務公開考核工作實行量化標準。政務公開工作要求組織機構健全，領導責任明確；公開內容符合規定，要求具體；公開形式多樣，效果明顯；監督機制健全，責任追究落實；投訴處理得當，群眾評價滿意。

（三）政務公開工作考核結果評定，分為優秀、合格、基本合格、不合格４個等次。

三、考核程序和方法

（一）政務公開考核工作由局政務公開工作領導小組辦公室牽頭承辦。

（二）政務公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領導小組辦公室根據實際情況確定考核科室，考核于年底或下年初進行。

（三）考核的基本程序：

1．制定考核方案，經領導小組審定后，由領導小組辦公室部署；

2．領導小組辦公室提前15天向被考核科室、單位發出考核通知；

3．被考核科室、單位接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料；

4．考核小組進行實地考核。在考核基礎上，研究提出初步考核等次，報局政務公開工作領導小組審定，審定意見及結果通知被考核科室、單位。

（四）對政務公開工作考核中被評為優秀等次的科室、單位，給予表彰；對在政務公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵；被評為不合格等次的科室、單位，給予通報批評。