2024年以來，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局高度重視干部選拔任用工作，通過樹立導(dǎo)向、強(qiáng)化保障、完善機(jī)制等舉措，把選好用好干部作為隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，不斷營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。2024年，局黨組推薦干部職級晉升6名，調(diào)整配備股級干部17名，事業(yè)單位專技崗位晉升16名。
一、堅(jiān)持黨管干部提高選人用人質(zhì)量。堅(jiān)持把“德、能、勤、績、廉”作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把人選政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、品行關(guān)和素質(zhì)關(guān)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)。強(qiáng)化用人導(dǎo)向，著重向在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生實(shí)事工作中表現(xiàn)突出、踏實(shí)肯干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹亢椭攸c(diǎn)崗位的優(yōu)秀年輕干部傾斜。2024年以來，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的12名優(yōu)秀干部進(jìn)行提拔使用，對重點(diǎn)崗位的7名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行了提拔使用。
二、加強(qiáng)教育培訓(xùn)提升干部履職能力。堅(jiān)持用人育人相結(jié)合，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高干部政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要論述，通過理論學(xué)習(xí)中心組等形式開展集中學(xué)習(xí)4次。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，針對“三農(nóng)”工作重點(diǎn)項(xiàng)目多、中心任務(wù)重實(shí)際，編印《農(nóng)業(yè)農(nóng)村惠農(nóng)政策匯編》，結(jié)合黨員活動日和月度例會等開展強(qiáng)農(nóng)先鋒微課堂7期。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升履職能力，統(tǒng)籌事業(yè)發(fā)展、干部建設(shè)和干部成長需要，全年組織輪崗交流8人次。
三、嚴(yán)格遵照制度規(guī)范干部任用程序。嚴(yán)格按照選拔任用條件任用干部，嚴(yán)把推薦考察關(guān)、醞釀關(guān)和討論決定關(guān)。加強(qiáng)分析研判，根據(jù)職位空缺、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和工作需要等情況，開展全方位、多層次分析研判，意向性人選及時(shí)提交黨組會審議實(shí)施。規(guī)范任職程序，在干部推薦、備案方面均按程序落實(shí)，職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行。完善管理制度，優(yōu)化完善《宿城區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘方案》，根據(jù)競聘方案，先后晉升專技6級崗位人員1名、專技9級崗位人員7名、專技11級崗位人員8名。
下一步，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局將持續(xù)加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉、完善考核評價(jià)及獎懲機(jī)制、扎實(shí)抓好干部監(jiān)督管理，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，全力抓好“三農(nóng)”各項(xiàng)事業(yè)，為中國式現(xiàn)代化宿城新實(shí)踐提供更加堅(jiān)實(shí)的“三農(nóng)”支撐。