為了切實(shí)做好政務(wù)公開(kāi)工作，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，結(jié)合局工作實(shí)際，制定本制度：

一、考核目標(biāo)：

方便群眾，服務(wù)群眾，工作效率得到提高；切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，“四難”現(xiàn)象和“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象得到有效遏制；嚴(yán)格依法管理、審批、收費(fèi)、處罰等，依法辦事水平得到提高。

二、考核原則：

堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效。政務(wù)公開(kāi)考核的結(jié)果，是評(píng)定各科室作實(shí)績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

三、考核組織：

辦公室負(fù)責(zé)組織考核工作，成立政務(wù)公開(kāi)考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)政務(wù)公開(kāi)的考核工作。

四、考核內(nèi)容：

（一）具體辦事程序、步驟和方式、方法公開(kāi)和執(zhí)行情況；

（二）履行承諾及辦事效率情況；

（三）政務(wù)公開(kāi)監(jiān)管制度落實(shí)情況；

（四）辦事紀(jì)律和廉政勤政制度執(zhí)行情況；

（五）違規(guī)違紀(jì)行為的追究處置情況；

（六）市、區(qū)政府規(guī)定的其它考核內(nèi)容。

五、考核辦法：

采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、科室考核與個(gè)人考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核隨機(jī)進(jìn)行，每年不少于一次。年度考核于每年年末進(jìn)行。被考核科室或個(gè)人就本年度政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書(shū)面材料報(bào)局政務(wù)公開(kāi)考核領(lǐng)導(dǎo)小組；考核小組采取現(xiàn)場(chǎng)考核、群眾評(píng)議、綜合評(píng)審等方式對(duì)被考核科室和個(gè)人進(jìn)行考核。具體分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等4個(gè)等次，并將考核結(jié)果與評(píng)選先進(jìn)掛鉤。