為了切實(shí)做好政務(wù)公開(kāi)工作,努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),結(jié)合局工作實(shí)際,制定本制度:
一、考核目標(biāo):
方便群眾,服務(wù)群眾,工作效率得到提高;切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),“四難”現(xiàn)象和“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象得到有效遏制;嚴(yán)格依法管理、審批、收費(fèi)、處罰等,依法辦事水平得到提高。
二、考核原則:
堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效。政務(wù)公開(kāi)考核的結(jié)果,是評(píng)定各科室作實(shí)績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
三、考核組織:
辦公室負(fù)責(zé)組織考核工作,成立政務(wù)公開(kāi)考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)政務(wù)公開(kāi)的考核工作。
四、考核內(nèi)容:
(一)具體辦事程序、步驟和方式、方法公開(kāi)和執(zhí)行情況;
(二)履行承諾及辦事效率情況;
(三)政務(wù)公開(kāi)監(jiān)管制度落實(shí)情況;
(四)辦事紀(jì)律和廉政勤政制度執(zhí)行情況;
(五)違規(guī)違紀(jì)行為的追究處置情況;
(六)市、區(qū)政府規(guī)定的其它考核內(nèi)容。
五、考核辦法:
采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、科室考核與個(gè)人考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核隨機(jī)進(jìn)行,每年不少于一次。年度考核于每年年末進(jìn)行。被考核科室或個(gè)人就本年度政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行自我總結(jié),并形成書(shū)面材料報(bào)局政務(wù)公開(kāi)考核領(lǐng)導(dǎo)小組;考核小組采取現(xiàn)場(chǎng)考核、群眾評(píng)議、綜合評(píng)審等方式對(duì)被考核科室和個(gè)人進(jìn)行考核。具體分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等4個(gè)等次,并將考核結(jié)果與評(píng)選先進(jìn)掛鉤。