5月14日下午,古城街道召開年輕干部培養暨“青苗茁壯”提升行動啟動儀式,進一步優化年輕干部全周期培養路徑,加快形成優秀年輕干部脫穎而出、健康成長的良好局面,不斷激活年輕干部隊伍“一池活水”,著力打造一批推動古城高質量發展的“生力軍”。
會上對《古城街道“青苗茁壯”提升行動實施方案》進行解讀,“五有干部”和“青苗茁壯”代表圍繞學習體會、成長經歷進行交流發言。
開展第一期“古城青年說”成長論壇,邀請政法和社會治理工作辦公室、經濟發展和統計辦公室業務骨干,分別圍繞社會治理、經濟發展工作,學理論、講業務、談體會。
會議強調,從“青苗精培”三年工程到“青苗茁壯”提升行動,街道黨工委始終堅持大力培養年輕干部,以完善的政策體系、鮮明的用人標準、廣闊的實踐舞臺,為政治過關、品德優良、善抓落實的同志加椅子、留位子,讓躺平者躺不平、奮斗者有奔頭、實干者得實惠,為建設“四個古城”、打造“主城商貿核心區”積攢干部人才后勁。
會議要求,年輕干部要以改革攻堅、經濟發展、群眾工作、風險防范、緊抓落實等“五種能力”為犁深耕基層沃土,以志氣、朝氣、才氣、正氣等“四種氣質”為光賦能拔節生長,讓青春枝頭始終綴滿敢做善為的“沉甸甸金黃”。
近年來,古城街道始終把年輕干部作為人才第一資源,在深化“青苗精培”三年行動成效的基礎上,實施“青苗茁壯”提升行動。進一步聚焦優秀年輕干部培養鍛煉,開展“古城論道”干部大講堂、“古城青年說”成長論壇、“青春筆耕”訓練營、“青音朗朗”充電站等,著力提升年輕干部“張口能說、提筆能寫、業務能講、遇事能辦”能力。健全導師幫帶制度,將街道機關干部、社區“兩委”成員、網格員、自聘人員等60名年輕干部納入培養計劃,劃分5個小組,建立“雙導師制”,針對性地開展弱項補強工作,提升業務技能。注重多崗位鍛煉,橫向實施街道跨部門輪崗鍛煉,縱向推動街道機關與社區、國有公司雙向流動,擇優選派人員到重點部門重點崗位跟班鍛煉,讓年輕干部鍛造“鐵肩膀”,錘煉“硬脊梁”。暢通選拔使用渠道,優先提拔使用表現優秀的人員,讓更多想干事、能干事的干部得到認可,充分調動黨員干部的積極性,增強干部隊伍活力。
從理論學習到實踐操作、從思想建設到作風錘煉,古城街道將持續全方位、全過程掌握年輕干部思想和工作動態,真正讓年輕干部在“成長的黃金期”發揮出“能力的最大值”。
簽發人:冒含笑
審核人:王 涵
擬稿人:王 涵