5月14日下午，古城街道召開年輕干部培養暨“青苗茁壯”提升行動啟動儀式，進一步優化年輕干部全周期培養路徑，加快形成優秀年輕干部脫穎而出、健康成長的良好局面，不斷激活年輕干部隊伍“一池活水”，著力打造一批推動古城高質量發展的“生力軍”。

會上對《古城街道“青苗茁壯”提升行動實施方案》進行解讀，“五有干部”和“青苗茁壯”代表圍繞學習體會、成長經歷進行交流發言。

開展第一期“古城青年說”成長論壇，邀請政法和社會治理工作辦公室、經濟發展和統計辦公室業務骨干，分別圍繞社會治理、經濟發展工作，學理論、講業務、談體會。

會議強調，從“青苗精培”三年工程到“青苗茁壯”提升行動，街道黨工委始終堅持大力培養年輕干部，以完善的政策體系、鮮明的用人標準、廣闊的實踐舞臺，為政治過關、品德優良、善抓落實的同志加椅子、留位子，讓躺平者躺不平、奮斗者有奔頭、實干者得實惠，為建設“四個古城”、打造“主城商貿核心區”積攢干部人才后勁。

會議要求，年輕干部要以改革攻堅、經濟發展、群眾工作、風險防范、緊抓落實等“五種能力”為犁深耕基層沃土，以志氣、朝氣、才氣、正氣等“四種氣質”為光賦能拔節生長，讓青春枝頭始終綴滿敢做善為的“沉甸甸金黃”。

近年來，古城街道始終把年輕干部作為人才第一資源，在深化“青苗精培”三年行動成效的基礎上，實施“青苗茁壯”提升行動。進一步聚焦優秀年輕干部培養鍛煉，開展“古城論道”干部大講堂、“古城青年說”成長論壇、“青春筆耕”訓練營、“青音朗朗”充電站等，著力提升年輕干部“張口能說、提筆能寫、業務能講、遇事能辦”能力。健全導師幫帶制度，將街道機關干部、社區“兩委”成員、網格員、自聘人員等60名年輕干部納入培養計劃，劃分5個小組，建立“雙導師制”，針對性地開展弱項補強工作，提升業務技能。注重多崗位鍛煉，橫向實施街道跨部門輪崗鍛煉，縱向推動街道機關與社區、國有公司雙向流動，擇優選派人員到重點部門重點崗位跟班鍛煉，讓年輕干部鍛造“鐵肩膀”，錘煉“硬脊梁”。暢通選拔使用渠道，優先提拔使用表現優秀的人員，讓更多想干事、能干事的干部得到認可，充分調動黨員干部的積極性，增強干部隊伍活力。

從理論學習到實踐操作、從思想建設到作風錘煉，古城街道將持續全方位、全過程掌握年輕干部思想和工作動態，真正讓年輕干部在“成長的黃金期”發揮出“能力的最大值”。

簽發人：冒含笑

審核人：王  涵

擬稿人：王  涵