為加快我校后備人才選拔和規范化管理進程，建設一支高素質干部隊伍，全面提高學校管理水平和教育教學質量，根據上級有關文件精神和學校行政班子會議研究決定開展中層干部遴選工作。為使該工作有組織、有計劃地得以開展，結合我校實際，特制定本方案。

一、指導思想

堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，積極拓寬選人用人渠道，把信念堅定、作風扎實、勇于開拓、觀念創新、熱愛教育、善于管理的教育工作者選拔為后備干部，為我校持續發展提供堅實的人才保障。

二、組織領導

為加強對后備干部遴選工作的組織領導，決定成立后備干部遴選工作領導小組。

組  長：汪 瀚

副組長：朱 磊

成  員：校委會成員、工會委員、各教研組長

領導小組下設辦公室，朱磊兼任辦公室主任，負責具體工作。

三、擬任崗位、資格條件及遴選范圍

（一）擬任崗位：中層教干

（二）資格條件：

1、政治素質和品德良好，能正確貫徹黨的路線、方針和政策，堅持社會主義辦學方向。

2、具有強烈的事業責任感、良好的思想工作作風和務實協作的團隊精神。遵紀守法，廉潔自律，公道正派，品行端正。

3、具有先進的教育理念和改革創新精神，工作思路清晰，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平、組織協調能力與管理工作熱情。

4、大學本科及以上學歷。

（三）遴選范圍與數量

遴選范圍：本校在編在崗教師；

遴選數量：根據年度工作需要設定

四、遴選程序

1、公布方案。學校制定后備干部選拔方案，明確選拔后備干部的條件、數量及遴選程序，予以公示。

2、自主申報。教師根據選拔條件和個人情況，自愿申報并填寫后備干部自主報名表。

3、集體評議。領導小組根據年度考核結果，廣泛聽取群眾意見，集體評定后備干部人選，經公示無異議后，正式行文，上報教育局備案。

五、干部使用

學校后備干部遴選工作領導小組根據學校實際情況，對議定入選的后備干部進行科學調配并安排履職崗位，試用期為半年，試用期期間享受中層教干待遇。試用期滿后，經教職工會民主測評考核合格后，學校再行文報告教育局下文定崗定則。凡不服從組織安排者，按自動棄權處理。