為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范我市醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)行為，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員依法執(zhí)業(yè)意識，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，我委制定了《宿遷市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法》。

一、制定目的

將醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為用記分的方式加以約束管理，對不良執(zhí)業(yè)行為起到預(yù)警和震懾功能，是對違法違規(guī)醫(yī)務(wù)人員實(shí)施行政處罰措施以外的有力補(bǔ)充。把記分管理嵌入日常工作，作為加強(qiáng)事中事后管理的手段，可以進(jìn)一步提升醫(yī)務(wù)人員依法執(zhí)業(yè)意識和自律意識，對于加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)管理、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療保障安全具有推動作用。

二、制定依據(jù)

《宿遷市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法》主要依據(jù)《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》、《中華人民共和國醫(yī)師法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》、《護(hù)士條例》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

三、主要內(nèi)容

《宿遷市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法》共四章二十六條，主要為：總則、記分情形及分值、記分實(shí)施、附則四個部分。

（一）總則。涵蓋了制定目的、文件依據(jù)、解釋了醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為的概念、明確了落實(shí)醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分工作監(jiān)督管理的主體。

（二）記分情形及分值。明確醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為的記分標(biāo)準(zhǔn)。記分分值依次設(shè)定為 1 分、2 分、3 分、4 分、6 分、8 分、12 分共7個檔次73個情形，對各情形醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為的分值進(jìn)行了明確規(guī)定。

（三）記分實(shí)施。明確醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分如何實(shí)施，重點(diǎn)闡述了衛(wèi)生健康行政部門對醫(yī)務(wù)人員監(jiān)督管理。醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記錄的記分周期為1年。一個記分周期期滿，該周期內(nèi)的記分進(jìn)行整改后，分值自動清零，下一周期重新紀(jì)錄。對累計記分達(dá)到相應(yīng)分值的醫(yī)務(wù)人員給予相應(yīng)的處理。

（四）附則。明確了本辦法的解釋權(quán)及施行日期、有效期等內(nèi)容。