市實小洋北分校評優評先制度

為深化學校內部管理，激發教師工作積極性、主動性和創造性，提高教育教學質量，特制訂教師評優評先制度。目的：旨在表彰先進，樹立榜樣，推動工作。

一、評比原則

1.體現公開、公平、公正原則，真正把教職工中的優秀分子推薦出來，發揮其示范帶頭作用。

2.在同等條件下，評先評優向一線教師（畢業班教師）、班主任傾斜。

二、評優評先名額分配

1.評優名額按各校教師數和行政人員數分配，適當向一線教師傾斜。

2.考慮學科間平衡，同一年級同一學科評優人數原則上不超過2人（班主任除外）。

三、評比辦法

1.公開評優條件和名額，堅持個人自愿和實事求是原則。

2.依據績效考核分值從高到低排序擬擬確定優秀人選，經評優評先領導小組議討論決定推薦名單。

3、將評選結果在全校內進行公示，在無異議后，由學校向上級部門選送。

四、評優評先否決性條款

1.評優評先采取師德和教學質量一票否決制。凡是有違背師德情況和教學質量倒數且平均分差距較大的教師，取消評優評先資格。

2.當學年受到上級行政部門通報批評及以上處理者。

3.當學年中被認定為教學責任事故的有關責任者。

4.當學年學生評教師、家長評教師活動中滿意度最低的教師，且反映情況屬實者。

5.一學年曠課一節以上或曠工半天以上者或政治（業務）學習一學年累計缺席5次（含5次）以上者或一學年累計缺崗5次（含5次）以上者。