市實小洋北分校職稱晉級制度

為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于《宿城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（試行）》（宿區(qū)辦發(fā)【2011】85號）文件精神和《宿城區(qū)洋北中心小學(xué)崗位設(shè)置方案》，本著調(diào)動調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我單位實際，特制定了本方案。

一、晉級對象：

晉級人員指現(xiàn)已獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位職級工資人員。

二、實施辦法：

實施晉級時，按照崗位職級設(shè)置數(shù)，先按職齡、教齡、年齡（精確到月份）的時間先后依次晉級，當(dāng)本職級晉級人員以上條件都相同時，按照以下五項內(nèi)容考核打分，按照分?jǐn)?shù)從高到低順序進行晉級。

三、考核內(nèi)容：

（一）政治表現(xiàn)：（10分）（任現(xiàn)職以來）

1.積極參加政治學(xué)習(xí)，服從學(xué)校分配，能積極完成工作。

2.越級上訪或集體上訪的每次扣5分。

3.受到上級（校級）點名通報批評的每次扣3分。

4.受到行政和黨內(nèi)警告以上處分的，此項不得分。

（二）教育工作：（任現(xiàn)職以來）

1.擔(dān)任中心校校級、副校級、中層正職、副職（年級組長）的每學(xué)年分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

2.擔(dān)任教科研組長、備課組長、班主任的、每學(xué)年加0.5分。

3.受到國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)級教育主管部門或政府表彰的每次分別加（政府表彰相應(yīng)提高一檔）5分、4分、3分、2分、1分。

（三）教學(xué)工作：（任現(xiàn)職以來）                                       

1.指導(dǎo)學(xué)生(集體獎或個人獎，不重復(fù)累加，就高不就低計算)獲國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)級獎項的分別加：3分、2分、1.5分、1分、0.5分。                           

2.教案被評省、市、區(qū)、鎮(zhèn)級優(yōu)案分別加3分、2分、1.5分、1分。

3.上課在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)級優(yōu)課每次加：5分、3分、2分、1分。

4.教學(xué)成績：所任教學(xué)科按近3年每學(xué)期期終考試中一、二、三等獎的分別加2分、1.5分、1分。

（四）教科研工作：（任現(xiàn)職以來）

1.論文獲國家、省、市、區(qū)、校評比獎項的分別加：3分、2分、1.5分、1分、0.5分。

2.論文在國家、省、市、區(qū)級刊物上發(fā)表的分別加：2分、1.5分、1分、0.5分。

3.主持國家、省、市、區(qū)級課題研究的分別加：2分、1.5分、1分、0.5分。

4.結(jié)題，分別加：2.5分、2分、1.5分、1分。

（五）附加：

1.職齡每年加5。

2.教齡每年加1分。

3.學(xué)歷：研究生加4分，本科加3分，大專加2分、中師及其他學(xué)歷加1分。

4.區(qū)學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、教壇新秀，分別加2分、1.5分、1分、0.5分市級相應(yīng)加0.5分

5.年度考核（任現(xiàn)職以來）被評為優(yōu)秀的每次加2分，合格的每次加1分。

四、說明：

1.個人提供材料時間為任現(xiàn)職以來。

2.所有材料均提供真實的（復(fù)印件必須有相關(guān)單位驗章），如有虛假，取消晉級資格。

3.在兩年內(nèi)退休未晉級教師在本職級內(nèi)優(yōu)先晉級。

4.支學(xué)教人員由原有單位兌資，考核內(nèi)容和要求同上。

5.未盡事宜由教代會、校委會討論研究決定。本制度解釋權(quán)歸中心校校長室。