宿城區洋北初中2024-2025年度績效工資實施方案

一、指導思想

為了全面貫徹落實區委、區政府關于加快教育改革與發展的有關文件精神，深化學校內部管理體制改革，充分調動廣大教職工的積極性和工作熱情，強化質量意識，注重工作實績，健全競爭、激勵機制，進一步體現獎勤罰懶，多勞多得，優質優酬的分配原則，鼓勵全體教職工出滿勤、創優質、爭奉獻，促進我校教育的穩步持續快速發展，結合本校實際，特制定本績效考核方案。

二、制定績效工資的原則

   1.堅持按勞分配、優師優聘、兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責、工作業績等進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現不勞不得、多勞多得、優績優酬的分配原則。

   2.統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，構建符合我校實際的分配激勵機制。

   3.堅持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩定，構建和諧校園。

三、領導機構

   學校成立績效工資分配及實施工作領導小組，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業績等的考核及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發放。

四、發放對象

    本校在編在崗教職工

五、工資構成

    區教育局教師工作科核算學校教師績效工資總基數，按平均數*教師數*學校考核系數作為本校的績效工資總額。

六、考核辦法

從師德修養、出勤、工作量、履行職責、教學實績、管理崗位、其他等方面對教職工進行量化打分，按月進行考核。

有下列行為之一的，嚴格執行一票否決制度：

1.不服從學校管理，以非法方式表達訴求、干擾行政機關和學校正常教育教學秩序的；

2.曠工或請假逾期不歸連續超過5天以上，或一年內累計曠工超過15日的；

3.未完成教育教學任務，給教育教學工作造成較大損失的；

4.體罰和變相體罰學生，違規搞有償家教或向學生亂收費，造成不良影響,查處屬實的；

5. 因師德師風問題嚴重損壞教育形象和聲譽等行為的；

6. 受黨內嚴重警告及以上處分或受行政記過及以上處分，且在處分期間的；

7. 因玩忽職守造成校園重大責任事故的；

8. 其他違反相關規定給學校教育教學和社會造成惡劣影響的。

考核結果在校內公示。教師對考核結果有不同意見，可以通過正常渠道向學校和區教育局申訴。

七、考核細則

 (一)政治思想和師德修養（100分）

1.熱愛祖國、擁護中國共產黨領導、熱愛教育事業、發揚奉獻精神。有危害祖國言行、特別是在課堂上散布錯誤言論造成影響的扣5分/次。

2.認真執行黨的路線、方針、政策，遵守法律法規，執行教育方針、盡職盡責、服務育人。服從領導、聽從分配、團結同志、嚴守職業道德規范。舉止端莊、語言文明、禮貌待人。否則，搞無原則糾紛，搬弄是非，吵鬧打罵，影響安定團結的，每有一人次扣5分，情節惡劣的扣5－10分。變相或公開向學生攤派、索要財物的，指使學生或家長干私事造成影響的每次扣5分，情節嚴重的要追究當事人的責任。

3.熱愛、關心學校、認真執行學校決議、自覺遵守學校各項規章制度。忠于職守、積極進取，工作主動扎實、態度誠懇、為人師表。上班期間參與賭博或玩電腦游戲的扣2分/次，體罰和變相體罰學生造成影響的，扣5分—10分/次（情節嚴重的另外加大處罰）。

4.嚴禁工作期間飲酒，酒后上班按曠工、曠課處理。（情節嚴重的另外加大處罰）。

5.嚴禁參加賭博一經查實每人次扣5分，若在社會上造成惡劣影響的每人次扣5-10分

6.對學校安排的工作尋找借口，討價還價，拒不接受的，扣5分。

7.參與校外糾紛，影響教師形象且造成不良影響的扣5分。

8.偷盜或故意損壞學校公物的，除按價賠償外，有一人次扣5 分。

9.上課或集會期間接打手機或吸煙的，每有一次扣5分。

10.參與有償家教、私自在校外兼課、進行有償招生扣5分。

11.違規違紀受處分的，處分期間按月扣分；警告及嚴重警告扣3分，記過扣5分，記大過扣8分，降級扣10分，撤職扣15分。

12.其他因違反師德而被有關部門處罰或在社會上造成影響的視情節輕重扣5-10分。

（二）出勤

實行每天考勤制，遲到、早退一次扣10元(10分鐘以內），事假扣50元/天，曠工扣200元/天；病假：門診（有手續天扣20元/天；公假履行手續按上班處理；法定假日按相關文件執行。

1.上課：曠課扣 100元/節，遲到、早退、中途離堂的（一般指在10分鐘以內）扣10元/次，超過10分鐘的扣30元/次，隨意調課扣雙方20元/節。

2.輔導：早晚自習由科任教師負責；缺一節扣50元，遲到或早退扣10元/次。

3.辦公：上午1-3節課，下午5-7節課，為硬性辦公時間，缺扣10元/節。連續曠辦公3節，記曠工半天，連續曠辦公5節，記曠工一天。

4.集體備課：遲到、或早退等扣5元，缺席扣20元/節。已履行請假手續的按請假性質辦理。

5.所有檢查都在校微信群進行通報或公示欄公示，凡是被上級領導批評或通報的教師個人，視情節輕重，處以200--500元經濟處罰。

6.周前會：遲到或早退等扣5元/次，缺會扣50元/次。

臨時會議：遲到或早退等扣5元/次，缺會扣30元/次。

7.曠工：扣200元/天（當天有課的按節累計），連續曠工5天以上或一年內累計曠工超過15天的，按照教育局有關文件執行。

8.病假需持醫院證明并履行請假手續，按蘇人通（1998）130號《關于我省機關、事業單位工作人員病假待遇的通知》文件規定執行。

9.請假

（1）全體教職工都應自覺執行學校考勤制度，除國家規定的節假日外，凡事假、病假、公假等，在規定的時間內不能到校上班的，都必須請假，否則以曠課（工）論處。

（2）請假要至少提前一天辦理相關請假手續，以便學校安排工作；因急事、急病等來不及辦理請假手續的，應及時電話通知（最遲不超過當日）。請假沒有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。

（3）假滿返校要及時到有關部門履行銷假手續。

（4）各類請假必須事先安排好課務、事務，（請假單要由請到相關人簽好字），否則以私自調課、曠課、曠工論處，造成后果的由當事人承擔一切責任。

（5）公假

凡參加上級教育主管部門召集的會議，需憑上級行政部門的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續。因學校工作需要出差的，憑分管領導的書面通知到相關部門辦理請假手續。

（6）、教職工請假應先至副校長室填寫《洋北中學教職員工請假單》，經相關部門批準后，假條一式三份，一份交年級組，一份交查課教干，一份交至教導處留存。

（7）請公假時，必須要在請假單后面附上有關文件或書面通知；若文件丟失或口頭通知，則需分管領導簽署意見。

（8）教職工請假半天以內由年級主任批準；一天，由副校長室批準；一天以上由校長室批準。

（9）教干請假由校長批準。

（三）工作量方面（何東興）

1.由教育主管部門備案的副校級教干按照平均課時量的60%核算成滿課時計算、中層教干由學校按照平均課時量的80%核算成滿課時計算，班主任按照平均課時量的80%核算成滿課時計算，當年參與中考科目老師按照課時標準的90%核算成滿課時計算。

2.教師標準工作量嚴格按照《關于推動教師隊伍高質量發展的實施意見》文件規定：初中周滿課時標準為：語文、數學、英語10—12節，物理、化學12—14節，生物、道德與法治、歷史、地理14—16節，體育、美術、音樂、綜合實踐、地方課程14—18節。

取標準滿課時節數的中位數，即：語文、數學、英語10節，物理、化學12節，生物、道德與法治、歷史、地理14節，體育、美術、音樂、綜合實踐、地方課程15節。

3.教干兼任班主任：副校級教干按照課時標準的50%核算成滿課時計算、中層教干按照課時標準的70%核算成滿課時計算；

4.教輔崗、工勤崗的教師獎勵性績效工資平均數原則上不超過教師獎勵性績效工資平均數的2/3。（教輔崗由教導處考核，工勤崗由總務處考核）

5. 男年齡在58周歲以上，女年齡在53周歲以上，按照課時標準的百分之八十計為滿工作量；

臨近退休1年的老教師按照課時標準的百分之六十計為滿工作量。

6.超課時25元/節，不足課時扣25元/節。（非語文超課時按照語文學科標準來折算）

7.事假個人調好課務不計，如由學校統一安排的為別人代課，請假人核減課時，代課人計入個人增加課時。如因公事學校統一安排課務計入個人增加課時。

8.兼職教輔人員由考核的教干提請教代會審議通過工作量方案計算。

9.兩操管理按照早操每周2課時，課間操每周2課時計入個人工作量（按照體育老師實際工作開展情況計算）。

10.負責社團的人員，考核小組根據社團開展次數和質量進行界定后確定工作量，獲得區級以上（包括區級）獎勵。（負責社團的人員要有計劃，方案、教案，過程性材料，總結等）。

（四）教育教學常規（陳玉平）

1.教學工作手冊

（1）內容具體充實、符合班級實際、措施得力、可行性強；體現教改精神、有教研專題，否則，每項扣10元。

（2）書寫正確、工整、規范；及時上交、欄目齊全、符合學科特點，否則，每項扣2元。

2.備課

    （1）認真學習新課程標準，掌握知識結構和教材編排體系，明確本學期的教學目的、任務、重點、難點。否則，經查實,每少一點,扣5元。

    （2）安排好進度，制定好教學計劃，計劃中要有學生現狀分析，本學期的教學任務和目的要求，教材的重點、難點，提高教學質量的方法、措施，授課進度的課時安排。否則,少一環節扣5元。

    （3）備課要做到：備內容、備方法、備學生、備訓練、備教具和實驗。少備一項扣5元。

    （4）寫好教案：要按章節，按課時寫好教案，科科有教案，課課有教案，語文、數學、英語、要有詳案；音樂、體育、美術可寫略案，詳案要體現三維目標、要有重點、難點、教學過程、課堂練習、課堂小結、作業布置、板書設計、教學反思。復習課，小結課都要有教案，語文教師要有作文教案，學案要有二次備課的過程。

    3.上課   

（1）提前3分鐘候課，帶齊教學用品上課，查到不帶教案上課的，每次扣30元。

（2）按時上下課，不坐著講課，否則，每次扣10元。

  （3）教師因事、因病需要調課，需經教導處同意方可，不得擅自調課，否則，隨意調課扣雙方20元/節。

   （4）上好實驗課，如實填寫實驗報告，并做好相關記錄，否則，缺一次扣20元。

4.作業布置及批改

    （1）科任教師根據教學要求，精心選擇和設計課堂練習、書面作業和章節、單元測試。

（2）書面作業要有針對性，講求科學性和實效性，量要適中，題型多樣化，全批全改。

（3）每學期各科作業布置不少于以下規定次數：語文（語知2課時/周 ，作文指導13課時/學期 ）， 數學 4課時/周，英語3課時/周，理化3課時/周，政史地生音體美等于周課時數(三政史2課時/周) （每次作業要有日期、等地、正確率、分數和鼓勵性語言，否則每少一項扣5元），缺作業扣5元/次。

    （4）學生對每次作業中的錯題錯字有訂正,未按要求扣5元/次

（5）教導處或掛線教干統查、抽查時，缺扣20元/篇。

  5.輔導

（1）認真組織對階段性教學內容的考核并進行質量分析，否則扣20元/次。

（2）對不同層次的學生進行分類指導，注重特長生的培養和后進生的轉化。

 6.教研活動

（1）集體備課按時參加集體備課，精心準備，踴躍發言，記錄詳細，相關資料及時上交，否則，每缺一次扣20元，遲交扣10元，上級檢查出有問題每次扣30元。

（2）聽課老師每周至少聽2節課，缺扣20元 /節。

（3）各種業務材料遲交的扣10元/次，缺扣20元/次（包括臨時安排的教研活動材料）。教育局檢查中被檢查到問題的每次每項扣50---100元。

（4）教學研討活動，如優課比賽、優案評比、教學反思評比等，不能準時參加的，有方案按照方案執行，方案上沒有的每次扣100元，請假按照請假性質分別處理。

7.粉筆字展示：不參加的每次扣10元。

8.考試：參與月考試卷命題的獎50元每科；不參加監考的扣100元/次，不參加閱卷的扣150元/次（請假照扣）；隨意調監考的各扣雙方20元/場；監考玩手機的扣20元/次；試卷收集出現漏、錯等問題扣30元/場；閱卷出現核分錯誤在10分及以上的扣20元/次；監考遲到的，5分鐘以內扣10元，5-10分鐘扣30元,10分鐘之后的扣50元。承擔額外監考任務的，每場加30元。

  （五）教育教學業績考核

1.每學期學生的成績考核分學校統一組織的期中和期終兩次統考。

2.學年初按各班核定人數，確定各班級起始成績和優生分布數據，考試后按照《教學質量細則》計算出每個學科的教學成績排名設獎，第一名獲得500元，第二名獲得300元，第三名100元，第四名50元。

考核指數體系：

1.均分考核

    學期初公布各班級分班時學科均分占年級均分的百分比（新增學科以各班級總分均分占年級總分均分百分比作為起始百分比）。期中和期末考試后把各班級學科均分占年級均分的百分比減去分班時所占百分比得出進退步的百分點，每個百分點計2分。進步計正分，退步計負分，得出班級均分得分。

2.分數段考核

按照四個百分之二十五得出各班級分班時各學科各分數段的學生數，期中期末考試后統計得出各分數段人數的增減情況，前百分之二十五增減一人加減1分，前百分之五十增減一人加減0.8分，前百分之七十五增減一人加減0.5分。

3.大分差考核

單科成績文科分差3分以上至5分，每分扣1分，分差5分以上取消名次得款；理科分差5分以上至8分每分扣1分，分差8分以上取消名次得款。（按百分制計算）

說明:

（1）一人帶多個班級取得分的平均值為個人學科均分積分；

（2）一人同時帶實驗班和普通班，實驗班和普通班得分占比為6:4計算。

取各人各項得分之和作為總得分，按學科排序得出各人名次，得分結果作為個人考核的最終依據。

（3）跨年級、跨學科的任課老師按學科設獎，雙第一名加300元；第一、第二名加200元；第一、第三名加100元；雙第二名加100元，第二、第三名加50元，如所任班級或學科中出現分差文科在3-5分，理科在5-8分，最低名次得款取消；分差文科超過5分，理科超過8分，所有名次得款取消。分差按百分制折算。

（4）期中期末考試未達到年度考核目標名次的，取消任課老師名次得款。

（5）藝體老師按照《藝體老師考核方案》確定名次，按照上面標準設獎。

   4.中考獎

   按照當年績效工資增資部分的30％作為當年中考獎勵部分（含初二地生）。（由初三年級組負責人負責具體核算）

（六）關于各項值班考核（陸敬宇）

1.周末護送學生值班

遲到或早退扣10元/次，請事假扣10元/次，缺崗扣30元/次；由安穩辦負責考勤和數據積累，年級組負責督查和要求。從績效工資中扣除。已履行請假手續的按請假性質辦理。

2.節假日值班

教職工: 遲到或早退扣20元/次，不負責任扣30元/次，缺崗扣100元/次，請假自行調班并報當日值班教干同意。不及時填寫相關值班記錄扣10元/次。當日值班教干負責考勤和數據上報。

教干：遲到或早退扣20元/次，不負責任扣30元/次，缺崗扣100元/次，請假自行調班并報校長室。不及時填寫相關值班記錄扣10元/次。

3.特殊值班，按要求執行。

4.國旗下升旗簽到：遲到或早退扣2元/次，缺席扣20元/次。請事假，每次扣10元，已履行請假手續的按請假性質辦理。

各類造成責任事故或責任性財產損失的，處理值班責任人100元罰款，并承擔全部經濟損失及相關責任。

（七）教科研成果獎（李高勝）

1、教師每學期至少參與一次校級以上論文評比。缺一次扣100元。

2、教師每學期至少參與一個區級以上課題研究，做好記錄。缺一次扣100元。

3、教師每學期至少上校級以上公開課1節。缺一次扣100元。

4、及時參加上級和學校組織的各種培訓，每缺一次扣20元。

5、準時上交相關的教科研材料，每缺一次扣10元。

6、參加教學大賽評選活動獲獎：校級一、二、三等獎，分別計50元、30元、20元；區級一、二、三等獎，分別計100元、70元、50元；市級一、二、三等獎，分別計200元、150元、100元；省級一、二、三等獎，分別計500元、300元、200元。

7、各類論文、課件、教學設計（經學校選送）獲區、市、省級及國家級一等獎分別計50元、100元、150元、300元；獲二等獎分別計20元、30元、80元、150元（以上獎勵以獲獎證書為準，進入匯編而沒有得獎不予獎勵）。同一篇文章只得一次最高獎。（發表在核心刊物的論文等同國家級一等獎，發表在其它刊物不納入獎勵。）

8、競賽指導獎：學生參加由主管部門組織的知識或技能競賽，省級一等獎每人次計指導老師100元，二、三等獎各遞減20元；市級一等獎每人次計指導老師80元，二、三等獎各遞減10元；區級一等獎每人次計指導老師50元，二、三等獎各遞減10元。

9、國家、省、市、區級及以上名教師，可獲得2000元、1000元、500元、300元。

10、課題獎。獎勵給經課題立項主管部門鑒定結題取得課題結題證書的課題。分國家級、省級、市級、區級四個檔次分別獎勵800元、500元、300元、100元。 在上級主管部門組織的課題評比中獲獎的課題，按照結題獎標準獎勵。

11、課題研究獎以課題組為單位發獎，獎金由課題組組長代表課題組領取分配給課題組成員。

12、名師獎勵

（1）特級教師500元/學期 ；市級名教師400元/學期；區級名教師200元/學期。

（2）市級學科帶頭人400元/學期；市級骨干教師300元/學期；市級教學能手、市級教壇新秀150元/學期。

（3）區級學科帶頭人150元/學期；區級骨干教師120元/學期；區級教學能手、教壇新秀100元/學期。

說明：

（1）既獲市級榮譽又獲區級榮譽的只按高一級計算，不重復計算。

（2）享受名師獎勵人員必須做好本職工作，真正發揮應有作用，無違反師德行為和學校紀律，積極參與學校教育科研活動，且任教班級的期中、期末成績要無全年級最后一名現象，否則出現一次扣該項的1/2。

（3）獲得各種稱號的當年進行獎勵！

（八）、管理崗位考核

  根據工作需要設置管理崗位津貼，每年考核均以10個月標準發放。

1、校長：由區教育局考核并發放。

2、管理津貼：

（1）班主任津貼：

班主任津貼標準每月初中600、700元進行考核發放。財政補貼部分納入績效進行考核。

（2）教干津貼：

教干按照校級教干每月700元、中層教干每月600元進行考核發放。

（3）其它津貼：

教研組長、備課組長津貼：60元/月，兼職的90元/月，功能室管理人員按功能室管理條例執行。

（九）、其它

1.其他臨時性工作按照要求完成，否則扣20元每次。（由各領導提供）

2.控輟考核按照《控輟考核條例執行》。

八、有關說明

1.經組織批準的長期病假人員的基礎性績效工資中崗位津貼納入病假工資計發基數，生活補貼按原標準執行。取消獎勵性績效工資。

2.交流人員的人事、工資關系不動，在交流學校參加考核，獎勵性績效工資由在其交流學校發放。

3.學年度考核為基本合格或不合格的人員，其基礎性績效工資中崗位津貼在考核結果審核后從次月起分別停發3個月、6個月，停發期滿經考核合格后按原標準發放，生活補貼按原標準發放。學年度考核為基本合格的人員發放所在學校獎勵性績效工資平均數的一半，學年度考核為不合格的人員取消獎勵性績效工資。

4.獎勵性補貼的發放：政府發放的獎勵性補貼納入績效總額進行考核發放。

5.本辦法績效考核領導小組有解釋權和調整權。

宿城區洋北初中

2024年9月1日