學(xué)院路校區(qū)高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審工作方案
（2024年8月19日教代會(huì)通過(guò)）
為深化學(xué)校人事制度改革，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，加快高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《江蘇省中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件》（蘇職稱(chēng)〔2013〕4號(hào)）、省人社廳《關(guān)于開(kāi)展基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用”的通知》(蘇人社發(fā)〔2020〕152)號(hào)、省人社廳教育廳《關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師崗位管理工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2019〕176號(hào))和市、區(qū)教育局相關(guān)文件的精神，本著“凝聚人才，引領(lǐng)發(fā)展，激活體制，動(dòng)態(tài)管理”這一指導(dǎo)思想，結(jié)合我校實(shí)際，做好教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作，特制定本方案。
一、評(píng)審原則
1.堅(jiān)持師德評(píng)價(jià)第一標(biāo)準(zhǔn)；
2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則；
3.突出教育教學(xué)實(shí)績(jī)與成果貢獻(xiàn)；
4.突出職稱(chēng)評(píng)審積極導(dǎo)向作用。
二、評(píng)審范圍
受聘中小學(xué)一級(jí)教師滿(mǎn)五年的學(xué)校在編教師。
三、評(píng)審崗位
根據(jù)當(dāng)年實(shí)際核算崗位。
四、參評(píng)基本條件
1.師德師風(fēng)考核合格。
2.獲得本科以上學(xué)歷后，受聘中小學(xué)一級(jí)教師滿(mǎn)五年。
3.任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為合格以上。
4.應(yīng)有2年以上鄉(xiāng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校任教經(jīng)歷。
5.近五年繼續(xù)教育達(dá)到規(guī)定要求（合計(jì)不低于396學(xué)時(shí)）。
6.普通話(huà)水平合格（語(yǔ)文二甲及以上，其他專(zhuān)業(yè)二乙及以上）。
7.任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任班主任2年以上，或擔(dān)任團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)員、課外活動(dòng)小組（社團(tuán)）指導(dǎo)教師等其他管理工作3年以上。
8.從教以來(lái)?yè)?dān)任過(guò)1次大循環(huán)或2次小循環(huán)教學(xué)工作，或擔(dān)任3屆畢業(yè)班教學(xué)工作。
9.教學(xué)工作、教科研工作滿(mǎn)足必要條件。
五、評(píng)審量化標(biāo)準(zhǔn)
詳見(jiàn)《宿遷市項(xiàng)里學(xué)校高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審量化細(xì)則》。
六、評(píng)審方法
1.個(gè)人申報(bào)，學(xué)校組織評(píng)審，按得分從高到低等額推薦。
2.學(xué)校根據(jù)公示結(jié)果向區(qū)教育局申報(bào)相關(guān)名冊(cè)進(jìn)行備案。
七、評(píng)審工作組織
評(píng)審工作在區(qū)教育局教師工作科的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行，學(xué)校分別成立職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組、考核小組、監(jiān)督小組。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
八、評(píng)審工作流程
1.審定方案。
2.資格審查。
3.量化考評(píng)。
4.結(jié)果公示。
5.網(wǎng)上申報(bào)。
6.材料上交。
九、工作紀(jì)律
1.凡是在評(píng)審過(guò)程中弄虛作假，造成嚴(yán)重影響的三年內(nèi)不得參評(píng)，幫助造假的負(fù)連帶責(zé)任。
2.在評(píng)審過(guò)程中無(wú)視國(guó)家法律法規(guī)，阻撓評(píng)審工作進(jìn)程，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，取消參評(píng)資格。
3.切實(shí)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序和批準(zhǔn)的崗位限額。對(duì)在評(píng)審工作中不按規(guī)定程序辦事和有違規(guī)違紀(jì)行為的個(gè)人，經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4.在組織評(píng)審工作的過(guò)程中，有關(guān)人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，公平、公正、公開(kāi)的開(kāi)展工作，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，堅(jiān)持“當(dāng)事人回避”的原則。
十、區(qū)教育局教師工作科全程參與指導(dǎo)和監(jiān)督評(píng)審工作。
十一、本實(shí)施方案由學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
