屠園中心小學教師培訓培養管理制度

為了進一步加強教師培訓培養管理工作，更好的促進教師專業成長，讓每位教師能夠養成良好師德修養、文明執教，掌握有關教育法律法規，掌握新課程理念、教育教學理論；提高教師基本素質、專業技能；提高教科研能力等。有效地服務于課堂教學等相關任務特制定如下教師培訓培養管理制度。

一、責任單位和責任人

責任單位：屠園中心小學

責任人：考核小組成員

組  長：盧耀輝

副組長：王玉淼 

成  員：胡芳 肖爰鑫

協助科室：教務處

二、權力行使依據

(一)市、區教師培養培訓相關文件和通知。

(二)宿城區教師隊伍培養培訓規劃等意見。

(三)本校教師培養計劃。

三、培訓的組織與職責

(一)教科室、教研組應給予積極的配合和支持。

(二)教科室的具體職責是：

1.根據教師的不同情況以及教師隊伍建設的需要，切實做好教師培訓規劃，保證培訓經費的落實。

2.運用正確的政策導向，合理引入競爭機制，調動和提高教師培訓的積極性，完善教師培訓管理機制。

3.關心外出教師的思想、學習和生活，積極配合接受單位做好工作。

4.明確學校教師培訓的責任，并納入對其工作實績的考核。

四、選派教師培訓的程序

1.下發相關培訓通知文件

2.個人申請。

3.考核組考核。

4.報校長審批。

5.教導處承辦人協助教科室辦理有關手續。

五、培訓保障

 (一)學校設立師資培訓專項經費。學校從教育事業費用中，每年撥出一定數量的專款用于教師培訓，以保證教師培訓順利進行。

 (二)國內進修學習所需培養費、住宿費學校不借支。凡經學校批準的進修學習，進修期間學校按學期報銷往返路費一次。進修結束后，憑進修結業證書、成績單和進修小結，到學校一次結算；參加研究生入學考試、面試、復試等其他費用，學校不予報銷。

六、費用資助

(一)教師崗前培訓的費用自理。

(二)職工在職報考各類成人學院以及考工定級培訓等所需的各種費用，學校不予報銷。

七、校本培訓相關要求

1.校本培訓的形式分為集中培訓和自學。集中培訓以學校的教研安排表為主，每位教師應根據培訓內容和課時要求進行培訓，每次培訓做好教師出勤登記、組織討論，并做好記錄。

自學以教師自學閱讀為主，教師根據自身喜好選擇相關書籍開展學習，每位教師應該做好自學筆記，每學期寫5篇800字左右學習心得體會。

2.每位教師必須撰寫教學設計，使用電子稿的教學設計需體現二次備課痕跡。

3.每學期末參加繼續教育培訓的相關檢查，并能按要求上交各類筆記、作業。

4.教師培訓將與教師繼續教育結合起來，教師培訓的課時納入教師繼續教育課時。

5.把校本培訓作為“一把手”工程，校長為第一責任人，分管副校長為主要責任人，教科室、教務處負責具體工作，確保培訓工作“四到位”：人員到位、經費到位、時間到位、效果到位。

6.校本培訓指導組應做好跟蹤、指導、督促、評比工作。對在培訓中弄虛作假、工作不力的學校或老師給予通報批評，并取消評優評先資格，對在培訓中措施有力、成效顯著的學校或個人給予通報表揚。

7.參加校本培訓的教師按時按要求完成培訓任務，每位教師每年進行規范性培訓達72學時，還要參加相應培訓機構組織的培訓。達合格以上者方可從事課程改革實驗工作，未達要求者不能承擔課程改革實驗工作，不得晉升高一級教師職務，不得參與評先評優。

八、監督檢查

按照宿城區屠園中心小學教職工管理制度執行。

九、責任追究

按照宿城區屠園中心小學教職工管理制度執行。