以《宿城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》的實(shí)施為契機(jī)，把認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)作為評(píng)價(jià)教師的基本要求，構(gòu)建以師德為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重崗位、重貢獻(xiàn)的教師評(píng)價(jià)和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)教師潛心教書育人，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地參與到學(xué)校發(fā)展建設(shè)中。

一、實(shí)施原則

1.堅(jiān)持“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得、不勞不得”的原則。績(jī)效工資以評(píng)價(jià)考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，多勞多得，不勞不得，重點(diǎn)向工作付出和做出突出成績(jī)的教職工傾斜。

2.堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教職工廣泛討論后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.堅(jiān)持“科學(xué)、規(guī)范、簡(jiǎn)約”原則。統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排，突出一線教學(xué)，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

二、資金來源

根據(jù)《宿城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》規(guī)定，教育局根據(jù)核定教師數(shù)和考核結(jié)果確定的學(xué)校整體獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

三、考核項(xiàng)目

根據(jù)《宿城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，考核項(xiàng)目由管理崗位、教育教學(xué)工作量、教育教學(xué)實(shí)績(jī)、加分項(xiàng)等部分組成。

管理崗位津貼按考核等第計(jì)算。

教育教學(xué)工作量、教育教學(xué)實(shí)績(jī)等部分按積分方式計(jì)算。積分部分績(jī)效工資計(jì)算公式為：（學(xué)校績(jī)效工資總額-全校管理崗位津貼）÷（全體教職工工作量總分+教育教學(xué)實(shí)績(jī)總分+加分項(xiàng)總分）×（個(gè)人工作量得分+個(gè)人教育教學(xué)實(shí)績(jī)得分+個(gè)人加分項(xiàng)得分）。

四、考核對(duì)象

宿遷市實(shí)驗(yàn)學(xué)校全體教職工。

五、考核辦法

（一） 管理崗位

1.根據(jù)中共宿城區(qū)委、宿城區(qū)人民政府《關(guān)于推動(dòng)教師隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》（宿區(qū)發(fā)〔2019]14號(hào)）文件精神，學(xué)校現(xiàn)行管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。如遇政策調(diào)整，學(xué)校將按政策要求相應(yīng)調(diào)整。

2.班主任津貼按學(xué)期考核，一、二等獎(jiǎng)設(shè)置比例為4：6（有重大教育教學(xué)事故，造成嚴(yán)重不良影響的，得0分）。考核辦法依據(jù)《宿遷市實(shí)驗(yàn)學(xué)校班主任工作評(píng)價(jià)辦法》（分中小學(xué)制定）。中層副職以上考核辦法依據(jù)《宿遷市實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層以上教干工作評(píng)價(jià)辦法》（校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)制定），教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)考核依據(jù)《宿遷市實(shí)驗(yàn)學(xué)校教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)工作評(píng)價(jià)辦法》（教學(xué)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)制定）。

3.初中部年級(jí)主任按中層正職考核，小學(xué)部年級(jí)主任按中層副職考核。中層副職以上干部兼任班主任的，班主任津貼按考核等第2/3發(fā)放。中層副職以上干部兼任年級(jí)主任的，津貼按中層正職考核等第發(fā)放。

4.考核負(fù)責(zé)部門：班主任由中、小學(xué)德育指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)考核；教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)由中、小學(xué)教學(xué)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)考核；中層教干由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考核。

（二）工作量考核（45分）

1.根據(jù)《關(guān)于推動(dòng)教師隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》（宿區(qū)發(fā)〔2019〕14號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校課程設(shè)置實(shí)際，滿課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)如下：

小學(xué)周滿課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)

語文1個(gè)班加1節(jié)地方課程并擔(dān)任班主任工作為滿工作量，數(shù)學(xué)2個(gè)班為滿工作量，英語3個(gè)班為滿工作量，科學(xué)14節(jié)、道德與法治、音樂、體育、美術(shù)、地方課程（信息技術(shù)、勞技等）16節(jié)為滿工作量。

初中周滿課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)

語文、數(shù)學(xué)、英語2個(gè)班，物理、化學(xué)3個(gè)班，政治、歷史、地理、生物14節(jié)課或7個(gè)班，音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)16節(jié)為滿工作量。

教輔后勤人員滿工作量標(biāo)準(zhǔn)

每學(xué)年，由總務(wù)處根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定所需崗位與滿工作量標(biāo)準(zhǔn)，并公布，按照雙向選擇的原則確定。

2.擔(dān)任班主任工作的，課時(shí)量按1.2倍計(jì)算（班隊(duì)課等班主任職責(zé)范圍內(nèi)的課時(shí)計(jì)入班主任工作量，不再單獨(dú)計(jì)算）。

3.男教師年滿57周歲，女教師年滿52周歲（以檔案年齡至當(dāng)年8月31日計(jì)算，延退人員除外），由學(xué)校視當(dāng)年人員盈缺情況按1—1.2倍計(jì)算。

4.畢業(yè)班考試學(xué)科教師課時(shí)量按1.1倍計(jì)算。初中非畢業(yè)年級(jí)參與優(yōu)+課程的教師按1.1倍計(jì)算，畢業(yè)班參與優(yōu)+課程的教師按1.2倍計(jì)算。

5.由教育局備案的正校級(jí)滿課時(shí)量為學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量的1/4，副校級(jí)滿課時(shí)量為學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量的40%-60%，中層教干滿課時(shí)量為學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量的60-80%（核心部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行下限標(biāo)準(zhǔn)）。

6.計(jì)算超工作量均應(yīng)與以第1條規(guī)定的滿課時(shí)為對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，不重復(fù)折算。

7.前勤一線教師承擔(dān)滿課時(shí)量的得45分。不滿標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量的，按以下公式計(jì)算得分：（實(shí)際課時(shí)量÷標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量）×45（四舍五入，保留2位小數(shù)）。

8.教輔后勤人員承擔(dān)滿工作量的得35分，不滿工作量的，按以下公式計(jì)算得分：（實(shí)際工作量÷標(biāo)準(zhǔn)工作量）×35（四舍五入，保留2位小數(shù)）

9.考核負(fù)責(zé)部門：教師崗位由教學(xué)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)考核，教輔后勤人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考核。

（三）教育教學(xué)常規(guī)及實(shí)績(jī)考核（55分）

1.教育教學(xué)常規(guī)考核（25分）

（1）師德師風(fēng)（15分）

①認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的教育方針，忠誠(chéng)教育事業(yè)，師德高尚，愛崗敬業(yè)，自覺履行教師職責(zé)，模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。嚴(yán)格履行學(xué)校規(guī)章制度和作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定，按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度；認(rèn)真參加各類學(xué)習(xí)，服從分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)愛學(xué)生；無組織或參與有償補(bǔ)課、推銷教輔資料、違反教育懲戒規(guī)則等違反師德行為。

未達(dá)到要求的，由學(xué)校按規(guī)定扣分，扣完為止，特殊情況按政策一事一議執(zhí)行。

②考核部門：由中、小學(xué)德育指導(dǎo)中心、總務(wù)處根據(jù)《宿遷市實(shí)驗(yàn)學(xué)校師德師風(fēng)行為規(guī)范》（德育指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)制定）每月考核公示。

（2）教育常規(guī)（5分）

①根據(jù)學(xué)校常規(guī)管理要求，積極參與班級(jí)日常管理、值日、兩操、放學(xué)等活動(dòng)；嚴(yán)格落實(shí)一崗雙責(zé)的要求，確保職責(zé)范圍內(nèi)學(xué)生安全；積極完成學(xué)校布置的臨時(shí)性工作；定期開展家訪活動(dòng)，及時(shí)有效溝通學(xué)生學(xué)習(xí)、生活情況；任課教師對(duì)每個(gè)學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)述評(píng)。

未達(dá)到要求的，由學(xué)校按規(guī)定扣分，扣完為止。特殊情況按政策一事一議執(zhí)行。

②考核部門：由中、小學(xué)德育指導(dǎo)中心、總務(wù)處根據(jù)《宿遷市實(shí)驗(yàn)學(xué)校師德師風(fēng)行為規(guī)范》（德育指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)制定）每月考核公示。

（3）教學(xué)常規(guī)（5分）

①認(rèn)真做好備課、上課、聽課、布置與批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生和考核學(xué)生等工作。

未達(dá)到要求的，由學(xué)校按規(guī)定扣分，扣完為止。

②考核部門：由中、小學(xué)教學(xué)指導(dǎo)中心根據(jù)《宿遷市實(shí)驗(yàn)學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理規(guī)范》（教學(xué)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)制定）每月考核公示。

2.教育教學(xué)實(shí)績(jī)（30分）

考核辦法依據(jù)《宿遷市實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師教學(xué)實(shí)績(jī)考核辦法》（教學(xué)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)制定）、《宿遷市實(shí)驗(yàn)學(xué)校教輔后勤人員工作實(shí)績(jī)考核辦法》（總務(wù)處負(fù)責(zé)制定），對(duì)相關(guān)人員的工作質(zhì)量進(jìn)行考核，一、二等獎(jiǎng)設(shè)置比例為4：6（有重大教育教學(xué)事故，造成嚴(yán)重不良影響的，得0分）。

一等獎(jiǎng)得分為30分，二等獎(jiǎng)得分為20分。

有下列情形之一的，考核結(jié)果不得為一等獎(jiǎng)：

1.不能嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響的；

2.對(duì)學(xué)校安排的工作推諉扯皮，造成不良影響的；

3.教育教學(xué)管理方式不當(dāng)，引起不滿，造成不良影響的；

4.師德師風(fēng)低于10分的；

5.課時(shí)量未達(dá)到學(xué)校平均課時(shí)量的；

6.根據(jù)學(xué)校制定的考評(píng)細(xì)則不能認(rèn)定為一等獎(jiǎng)的。

7.期中、期末教學(xué)成績(jī)低于同類班級(jí)平均分，且超出合理區(qū)間的（合理區(qū)間值為文科不超過4%，理科不超過5%），平均分每低1分，扣除此項(xiàng)考核1分，扣完為止。

（四）加分項(xiàng)（5分）

說明：1.以上所有項(xiàng)目均指由教育部門組織的活動(dòng)，學(xué)會(huì)類減半計(jì)分；2.主持人、第一作者按分值得分；參與者、第二作者減半計(jì)分；3.獲得優(yōu)秀教育工作者等綜合表彰，省、市、區(qū)、校分別加4分、3分、2分、1分，每人最多只計(jì)算1次最高分。4.省特級(jí)教師、省教學(xué)名師、正高級(jí)教師加2分，省“333”工程第三層次培養(yǎng)對(duì)象、市名教師、市千名拔尖人才第一層次培養(yǎng)對(duì)象1.5分，市學(xué)科帶頭人、區(qū)名教師1分，市骨干教師、市千名拔尖人才第二層次培養(yǎng)對(duì)象0.5分，區(qū)骨干教師0.25分。獲評(píng)當(dāng)年加分。5.專業(yè)成長(zhǎng)考核累計(jì)不超過5分。

六、考勤考核

考勤由中、小學(xué)部、后勤部按照《宿遷市實(shí)驗(yàn)學(xué)校考勤辦法》執(zhí)行考核，按照標(biāo)準(zhǔn)從個(gè)人績(jī)效工資中扣除相應(yīng)金額。扣除金額以均余方式發(fā)放給全體教職工（含被扣除人員）。

七、發(fā)放辦法

各處室在對(duì)各項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)、公正考核后，給出評(píng)定意見，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，進(jìn)行公示，再發(fā)放各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

八、相關(guān)說明

有下列行為的，視情節(jié)輕重減發(fā)相應(yīng)的基礎(chǔ)績(jī)效工資：

（1）參與有償家教、私自在校外兼課、進(jìn)行有償招生的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的20％－50％；

（2）損害學(xué)生利益，歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的5％－10％；

（3）不服從學(xué)校管理，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的20％－30％；

（4）其他有損害教育形象行為的，視情節(jié)輕重扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的5％－20％；

（5）違規(guī)違紀(jì)行為受到處分的，在處分期間，按月扣除其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資：警告及嚴(yán)重警告扣10％，記過扣15％，記大過扣20％，降級(jí)扣25％，撤消行政職務(wù)或降職扣30％（黨內(nèi)處分參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

以上凡涉及第5條的按第5條執(zhí)行，不再重復(fù)執(zhí)行1－4條。

根據(jù)宿遷市人民政府宿政辦[2009]164號(hào)文件要求，年度考核為基本合格或不合格人員，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資中崗位津貼在考核結(jié)果審核后從次月分別停發(fā)3個(gè)月、6個(gè)月，停發(fā)期滿經(jīng)考核合格按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不得發(fā)放。

三、相關(guān)情況說明

1．請(qǐng)假期間遇到節(jié)假日，假期按自然日連續(xù)計(jì)算。

2．未盡事宜或與上級(jí)文件有沖突的，根據(jù)相關(guān)文件執(zhí)行。

3．執(zhí)行中凡本條例未涉及內(nèi)容由校長(zhǎng)室研究決定。

4．本辦法解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。

5．本辦法在全校廣泛討論、征求意見并認(rèn)真修訂后從2021年8月1日起執(zhí)行。

二○二一年七月三十日