為構(gòu)建科學(xué)、合理、公平、公正、有激勵機制的內(nèi)部分配制度，調(diào)動廣大教職工的工作積極性。根據(jù)《江蘇省關(guān)于事業(yè)單位實行崗位績效工資制的指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合我校的實際情況，現(xiàn)制定《江蘇省宿城中等專業(yè)學(xué)校教職工績效工資實施方案》。
一、指導(dǎo)思想
落實學(xué)校教職工績效工資分配政策，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵教師愛崗敬業(yè)、扎實工作，調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性和主動性，推動學(xué)校教育教學(xué)工作健康順利發(fā)展。
二、實施對象
在職在編教職工。
三、分配原則
1、堅持“按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向班主任、骨干教師、工作付出和做出突出成績的教職工傾斜。
2、堅持“科學(xué)合理”原則。統(tǒng)籌學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實際的分配激勵機制。
3、堅持“公平、公正、公開”原則。分配方案經(jīng)學(xué)校教代會討論通過后實施，確保教師有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
四、績效考核資金構(gòu)成
1．在職在編人員500元/月/人作為年度績效考核總資金；
2．班主任考核200元/月/人，從績效考核資金支出，由學(xué)工處考核；
3．教科研獎由績效考核資金支出（教科研獎按《教科研獎勵條例》進行計算）；
4．超課時津貼由績效考核資金支出。超課時津貼=C*超課時課時數(shù)（中專部C值為20元，綜高部C值為25元；超課時課時數(shù)按學(xué)期計算，即：超課時課時數(shù)=學(xué)期課時總數(shù)-月數(shù)*標(biāo)準(zhǔn)課時）。
5.學(xué)校積分考核資金=年度績效考核總資金-班主任津貼-教科研獎金-超課時津貼+考勤扣款+教學(xué)事故扣款
五、績效考核辦法
1．績效考核個人積分由系部根據(jù)課時系數(shù)測算， 采用周統(tǒng)計月公布，按學(xué)期由教務(wù)處匯總考核；
2．班主任津貼由學(xué)工處考核，月考核，學(xué)期匯總；
3．教科研獎金由教務(wù)處計算、匯總；
4．個人獎金=（教師個人績效考核積分÷學(xué)校教師績效考核總得分）×學(xué)校積分考核資金+班主任津貼+教科研獎金+超課時津貼-考勤扣款-教學(xué)事故扣款。
六、考核內(nèi)容
1. 工作量積分
（1）教學(xué)人員基礎(chǔ)積分500分/學(xué)期。
（2）課時積分:教學(xué)人員的課時量積分按周課時量計算。周標(biāo)準(zhǔn)課時量參照區(qū)教育教學(xué)工作量化要求執(zhí)行：
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職務(wù) |
副校級 |
中層 正職 |
中層 副職 |
處室工作人員、班主任 |
教師 |
備注 |
|
周標(biāo)準(zhǔn)課時量 |
4節(jié) |
6節(jié) |
8節(jié) |
10節(jié) |
12節(jié) |
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計算方法：
（1）綜高系對口單招統(tǒng)考科目課時系數(shù)見下表，非統(tǒng)考科目與中專班積分方式相同；
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年級 |
高三 |
高二 |
高一 |
|
課時系數(shù) |
1.5 |
1.2 |
1.1 |
（2）超課時加10分/課時；少課時扣10分/課時，基礎(chǔ)積分扣完為止。超課時積分=（周課時數(shù)-標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)）*10（周課時不含早晚自習(xí)課時數(shù)）；
（3）晚自習(xí)課時積分=晚自習(xí)課時數(shù)*10；
（4）參加市級及以上技能大賽的集訓(xùn)期間按標(biāo)準(zhǔn)課時量計；外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)期間按標(biāo)準(zhǔn)課時量計；
（5）高三對口升學(xué)班教學(xué)人員在學(xué)生高考后，按標(biāo)準(zhǔn)課時量計且不乘系數(shù)；
（6）凡公假、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假和護理假等，按考勤制度執(zhí)行；
（7）課時積分=基礎(chǔ)積分+超課時積分+晚自習(xí)積分
2.教學(xué)常規(guī)
①系部綜合業(yè)務(wù)材料各項檢查情況評出二個等次，見下表
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等次 |
優(yōu)秀 |
合格 |
不合格 |
備注 |
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分值 |
25 |
20 |
-20 |
占比為占各系部教師總數(shù)的比例 |
|
占比 |
20% |
60% |
20% |
②教學(xué)常規(guī)檢查按宿城中專教學(xué)常規(guī)管理辦法進行考核（見附件）。
（二）勤
按學(xué)?？记跅l例執(zhí)行（見附件），由校辦考核；
（三）績
1．學(xué)科均分排名考核：排名分差為20分。例：
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均分排名 |
第一名 |
第二名 |
第三名 |
倒數(shù)第二名 |
倒數(shù)第一名 |
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得分 |
40 |
20 |
0 |
-20 |
-40 |
2．教科研獎：按學(xué)校原獎勵方案執(zhí)行（每學(xué)期期末由教務(wù)處考核）。
七、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
學(xué)校成立獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對教師工作量和教學(xué)業(yè)績的考核，負(fù)責(zé)績效工資的分配、審核及相關(guān)解釋工作，確?？己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?/span>
八、本《方案》解釋權(quán)歸 “獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組”。
2024年3月10日
