宿城區(qū)耿車中心小學(xué)

教師職稱評(píng)聘工作方案

為了進(jìn)一步完善我校的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競(jìng)爭(zhēng)局面，根據(jù)省、市、區(qū)人社局及教育局有關(guān)文件精神，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究，在廣泛征求全體教師意見的基礎(chǔ)上，制定本方案。

一、成立職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作由職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。小組成員如下：

組  長：司龍

組  員：許鵬 張廣州 王軍甫 陳海洋 

（說明：申請(qǐng)參加職稱評(píng)聘人員當(dāng)年不能進(jìn)入評(píng)審小組。）

二、適用對(duì)象：

本校具備《蘇職稱[2013]4號(hào)文件》、《蘇人社發(fā)〔2016〕202號(hào)文件》、《關(guān)于開展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗”的通知》（宿人社發(fā)[2021]28號(hào)）規(guī)定的中小學(xué)一級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘條件的人員。

三、職評(píng)原則：

1、公平性原則。堅(jiān)持公正、公平、公開的原則：所有職稱評(píng)審工作從方案出臺(tái)、人員情況公布、審核結(jié)果公示等一律公開進(jìn)行，嚴(yán)格規(guī)范操作。

2、全面性原則。堅(jiān)持綜合考核，擇優(yōu)推薦的原則：綜合德、能、勤、績(jī)量化打分，偏重教育教學(xué)崗位所獲實(shí)績(jī)（包括崗位職責(zé)履行和獲獎(jiǎng)）。

3、德教雙馨原則。堅(jiān)持執(zhí)行師德行為一票否決的原則，注重對(duì)教科研能力和實(shí)績(jī)的考核。

4、民主性原則。在廣泛征求全體教職工意見的前提下，出臺(tái)《耿車中心小學(xué)教師職稱評(píng)聘方案》。

5、擇優(yōu)性原則。嚴(yán)格按照《耿車中心小學(xué)教師職稱評(píng)聘方案》的規(guī)定，對(duì)符合條件的參評(píng)人員進(jìn)行量化計(jì)分，分?jǐn)?shù)高者獲得相應(yīng)的職稱評(píng)聘資格。

 四、職評(píng)程序及辦法

1、根據(jù)崗位設(shè)置方案，當(dāng)學(xué)校有崗位空缺時(shí)，按教育主管部門職稱評(píng)審文件精神，啟動(dòng)耿車中心小學(xué)職稱評(píng)聘工作。

2、組建教師職稱評(píng)聘評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，開始執(zhí)行方案。   

3、公布本年度職稱評(píng)聘人員基本條件、申報(bào)條件。

4、書面申報(bào)：填寫自評(píng)表并提交各種職稱評(píng)聘材料由評(píng)聘小組審核。

5、組織考核：對(duì)照評(píng)審條件，由職聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教師個(gè)人自評(píng)情況逐一審核。

6、初評(píng)公示：按上級(jí)文件規(guī)定公示參評(píng)教師的審核計(jì)分結(jié)果。

7、接受監(jiān)督：初評(píng)公示三個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。公示時(shí)間內(nèi)，任何老師對(duì)初評(píng)結(jié)果提出異議的，要及時(shí)和學(xué)校評(píng)聘小組聯(lián)系，評(píng)聘小組要針對(duì)提出的問題及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并給予處理。再次核定勝出人選，并進(jìn)行第二次公示。

8、上報(bào)審批：公示期滿后，上報(bào)擬評(píng)聘人員的名單及材料。

五、評(píng)分細(xì)則：

（一）思想政治表現(xiàn) (10分)

1、嚴(yán)格執(zhí)行蘇職稱〔2013〕4號(hào)文件中關(guān)于政治素質(zhì)、職業(yè)道德的要求，凡提供假證明、假材料并且情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)年參評(píng)資格。有償補(bǔ)課和違規(guī)收受禮品禮金的實(shí)行“一票否決”。

2、任現(xiàn)職以來，因違反規(guī)定亂收費(fèi)、體罰學(xué)生等有悖師德行為，被家長投訴的每次扣1分。

3、任現(xiàn)職以來，因工作失誤造成影響的，根據(jù)責(zé)任大小，每次扣0.5分、1分、2分等酌情扣分，受處分一票否決。

4、任現(xiàn)職以來，有從事有償家教行為的，每次扣2分，被查處的取消當(dāng)年評(píng)聘資格。

5、任現(xiàn)職以來，有不服從學(xué)校工作調(diào)配、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的，每次扣5分。

6、長期（三個(gè)月及以上）病假、不在崗的，當(dāng)年無參評(píng)資格。

如果對(duì)參評(píng)者提供的證件（獲獎(jiǎng)證書、論文、課題等）有異議的，需實(shí)名以書面形式舉報(bào)至領(lǐng)導(dǎo)小組，并盡可能提供相關(guān)虛假的證明；被質(zhì)疑者要配合提供材料真實(shí)性的證明（如文件、發(fā)證部門的證明等等），否則不予記分。

（二）學(xué)歷、資歷：（15分，此項(xiàng)不封頂）

1、學(xué)歷：最高學(xué)歷研究生記5分、本科3分、大專2分，其它學(xué)歷不記分。

2、資歷：教齡：每年記1分

職齡：以兌資時(shí)間為準(zhǔn)，每年記1分。

3、教齡、職齡均以當(dāng)年的年份減去參加教育工作年份、兌資年份計(jì)算，參加教育工作年份以檔案記錄為準(zhǔn)。

（三）受表彰情況：（滿分15分）

任現(xiàn)職以來獲國家、省、市、區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府表彰或授予榮譽(yù)稱號(hào)的分別記6、4、3、2、1分；獲國家、省、市、區(qū)教育主管部門表彰的分別記5、4、3、2分，校級(jí)記1分；獲國家、省、市、區(qū)教育主管部門與其他部門聯(lián)合表彰的分別記4、3、2、1分；獲國家、省、市、區(qū)其他部門表彰（由學(xué)校安排參與的）分別記3、2、1、0.5分。

（四）教學(xué)及獲獎(jiǎng)情況：（滿分30分）

1、教學(xué)實(shí)績(jī)：

任現(xiàn)職以來，每學(xué)年末成績(jī)（以教導(dǎo)處提供的原始記錄為準(zhǔn)）綜合排名居全鄉(xiāng)第一名記2分；第二名記1.5分；第三名記1分；第四名記0.5分。任多學(xué)科的看主任學(xué)科成績(jī)、任多班課程的看最好名次班級(jí)的成績(jī)計(jì)分。達(dá)到班平均分及格基礎(chǔ)上計(jì)算。

輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽或分管工作使學(xué)校獲得區(qū)級(jí)及以上表彰，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)的，每年參照上述第一名記分一次。五年累積記分。

以上兩項(xiàng)，每年最高記2分，五年累積最高10分。

2、任現(xiàn)職以來參加國家、省、市、區(qū)、校級(jí)優(yōu)質(zhì)課、示范課、公開課、名師超市送課活動(dòng)、基本功大賽或參與命題、開設(shè)講座的按相應(yīng)等第記分。

3、任現(xiàn)職以來獲市（區(qū)）學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、教壇新秀稱號(hào)的分別記6（4）、5（3）、4（2）、3（1）分；多次獲得的市、區(qū)各只記最高一次。

（五）教科研：（滿分10分）

1、任現(xiàn)職以來論文獲獎(jiǎng)與發(fā)表。獲獎(jiǎng)按等第記分，無等第的（如參與獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、交流等）均視為三等；發(fā)表論文需同時(shí)提供國家新聞出版廣電總局和知網(wǎng)等查詢證明。

2、任現(xiàn)職以來主持或參與課題研究（必須是已結(jié)題）。主持人按省、市、區(qū)分別記6、4、2分；參與課題研究的并且有與此課題相關(guān)論文獲獎(jiǎng)或發(fā)表的減半記分。

（六）指導(dǎo)青年教師、學(xué)生獲獎(jiǎng)。（滿分10分）

1、在“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)中指導(dǎo)青年教師成績(jī)突出，有學(xué)校簽定的結(jié)對(duì)協(xié)議、并且有指導(dǎo)教師證書的記2分（區(qū)級(jí)）、1分（校級(jí)）。

2、指導(dǎo)學(xué)生參加國家、省、市、區(qū)、校文體競(jìng)賽、繪畫、語、數(shù)、科技等各類比賽，獲獎(jiǎng)的（有指導(dǎo)老師證書），每人（組、隊(duì)）次分別記6、4、3、2、1分。

（七）職務(wù)因素：（滿分10分）

1、在耿車小學(xué)任現(xiàn)職以來，兼任班主任的每年記0.5分。

2、在耿車小學(xué)任現(xiàn)職以來，任職稱專業(yè)課程教學(xué)的每年記0.5分，非語數(shù)外專業(yè)的任語數(shù)外教學(xué)工作同樣記分。

3、職務(wù)：在耿車小學(xué)任現(xiàn)職（技術(shù)職務(wù)）以來，任校級(jí)、中層教干的每年加1分、0.5分；任教研（集備）組長的每年加0.2分；任多個(gè)職務(wù)的以最高計(jì)算，不重復(fù)。

（八）其它

1、校級(jí)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道級(jí)別）證書：以上各項(xiàng)條款中非本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道或非本校的該級(jí)別表彰、教學(xué)實(shí)績(jī)、評(píng)比課、公開課、指導(dǎo)學(xué)生等證書一律不記分（集團(tuán)內(nèi)共同舉辦的評(píng)比除外）。校級(jí)所有獲獎(jiǎng)證書需有相關(guān)發(fā)證科室出具證明或科室負(fù)責(zé)人簽字方可記分。

2、評(píng)分結(jié)果相同時(shí)按以下順序優(yōu)先排名：（依據(jù)蘇人社發(fā)[2016]202號(hào)文件）

（1）師德方面獲區(qū)級(jí)（含）以上政府或教育主管部門表彰的；（如師德標(biāo)兵、最美教師等）

（2）區(qū)級(jí)（含）以上綜合表彰（單項(xiàng)不算），先看級(jí)別，相同看次數(shù)。（如先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師等）

（3）區(qū)級(jí)（含）以上優(yōu)秀班主任。先看級(jí)別，相同看次數(shù)。

（4）以上仍相同的，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員采取票決。

六、本方案從2022年6月起開始實(shí)施。

注：

1、關(guān)于兌資問題：如果遇特殊情況，同時(shí)通過評(píng)審但不能全部?jī)顿Y的，則按教齡排序，教齡相同再按年齡排序。

2、本方案如與省、市、區(qū)職稱評(píng)聘文件規(guī)定相沖突的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

3、本方案款解釋權(quán)歸耿車小學(xué)崗位設(shè)置和職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

宿城區(qū)耿車中心小學(xué)

2022年2月    

此方案經(jīng)耿車小學(xué)崗位設(shè)置與職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、討論通過，請(qǐng)小組成員簽名確認(rèn)：