宿城區(qū)耿車中心小學(xué)教師績效考核細(xì)則
（450分/學(xué)期）
為了充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，調(diào)動全體教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵全體教師愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，本著公開、公平、公正的原則，結(jié)合《宿城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師評價(jià)改革實(shí)施方案》，經(jīng)校長室、校務(wù)委員會、教職工代表討論研究，特制定以下考核細(xì)則，由相關(guān)部門根據(jù)平時(shí)工作情況和取得的成績進(jìn)行考核：
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：司 龍
副組長：許 鵬 張廣州 陳海洋 王軍甫
組 員：陳葦葦 張 輝 楊 彬 劉 文
劉雪峰 王 建 周 雷 史芳順
二、實(shí)施原則
1.堅(jiān)持“優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得、不勞不得”原則。績效工資以評價(jià)考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得、不勞不得，重點(diǎn)向工作付出和做出突出成績的教職工傾斜。
2.堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教職工廣泛討論后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三、資金來源
根據(jù)《宿城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師評價(jià)改革實(shí)施方案》規(guī)定，教育局核定教師數(shù)和考核結(jié)果確定的學(xué)校整體獎勵性績效。
四、考核對象
宿城區(qū)耿車中心小學(xué)全體教職工。
五、考核辦法
（一）管理崗位
副校級、中層教干津貼根據(jù)教育局核定人數(shù)及金額，由校長室考核；班主任津貼，由政教處考核。
（二）師德師風(fēng)（50分）考核部門：考核領(lǐng)導(dǎo)小組
認(rèn)真貫徹黨和國家的教育方針，忠誠教育事業(yè)，師德高尚，愛崗敬業(yè)，自覺履行教師職責(zé)，模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。
1.教師嚴(yán)格履行學(xué)校規(guī)章制度和作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定，按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。
2.認(rèn)真參加各類學(xué)習(xí)，服從分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)愛學(xué)生。
3.無組織或參與有償補(bǔ)課、推銷教輔資料、違反教育懲戒規(guī)則等違反師德行為的。
根據(jù)教師工作和評價(jià)情況，由考核小組綜合評定得（扣）分。
（三）教育教學(xué)（300分）考核部門：教導(dǎo)處
1.課時(shí)量(200分)
教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量嚴(yán)格按照《關(guān)于推動教師隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》(宿區(qū)發(fā)[2019]14號)文件規(guī)定，小學(xué)周滿課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：語文、數(shù)學(xué)、英語10-14節(jié)，科學(xué)12-14節(jié)，道德與法治、體育、美術(shù)、音樂、綜合實(shí)踐、地方課程14-18節(jié)。由教育局備案的副校級教干按照平均課時(shí)量的60%核算成滿課時(shí)計(jì)算、中層教干由學(xué)校按照平均課時(shí)量的80%核算成滿課時(shí)計(jì)算，班主任按照平均課時(shí)量的80%核算成滿課時(shí)計(jì)算，承擔(dān)滿課時(shí)量的得200分；對于三學(xué)年內(nèi)退休的教師可以照顧1-2節(jié)課。
不滿標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量3/4及以上的，得150分；不滿標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量3/4達(dá)到1/2及以上的，得100分；不滿標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量1/2達(dá)到1/3及以上的，得50分；不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量1/3的，不得分。
2.業(yè)務(wù)常規(guī)（50分）
（1）教案（20分）
教師所任學(xué)科做到提前備課，教案書寫工整，側(cè)記、課后反思有針對性，內(nèi)容豐富。不符合要求的每次扣1分。
（2）聽課筆記（10分）
教師聽課每學(xué)期不少于20節(jié)，聽課筆記項(xiàng)目填寫完整，評課意見豐富。聽課筆記每少1篇扣1分，記錄不完整的每次扣1分。
（3）學(xué)生作業(yè)（10分）
作業(yè)布置科學(xué)合理，批改及時(shí)、規(guī)范，無明顯誤批、漏批、錯批。不符合要求的每次扣1分。
（4）集體備課（5分）
積極參與學(xué)校組織的集體備課，做好上課、聽課、研討活動。不參與活動的每次扣1分。
（5）讀書筆記（5分）
全體教師每學(xué)期閱讀專業(yè)書籍不少于1本，撰寫讀書筆記不少于5次，每次不少于600字。讀書筆記每少1次扣1分，字?jǐn)?shù)不達(dá)要求的每次扣1分。
所有業(yè)務(wù)常規(guī)，每次業(yè)務(wù)檢查，不及時(shí)上交的扣1分；在教育局檢查中，被表揚(yáng)的加5分，被批評的扣5分。
3.課堂教學(xué)（50分）
（1）教師提前進(jìn)班候課，不得提前下課，違反者每次扣1分。
（2）空堂每節(jié)扣5分。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行課表上課，私自調(diào)課，每節(jié)課雙方各扣3分。
（4）體育課放羊式教學(xué)視為空堂，每節(jié)扣5分。
（5）體罰、變相體罰、侮辱學(xué)生，每次扣5分。
（6）坐著上課，手機(jī)娛樂等違反課堂教學(xué)常規(guī)現(xiàn)象每次扣1分。
（四）教育常規(guī)（50分）
1.升旗儀式（10分）考核部門：少先隊(duì)
每次升旗儀式，教師全員參加。缺席的每次扣1分。
2.常規(guī)值周（10分）考核部門：政教處
值周人員負(fù)責(zé)學(xué)生上學(xué)、就餐、課間活動、環(huán)境衛(wèi)生等班級常規(guī)督促檢查。未參與值周的每次扣1分。
3.興趣小組（15分）考核部門：體衛(wèi)藝
輔導(dǎo)教師按時(shí)全程組織活動。未組織的每次扣1分。
4.安全責(zé)任（15分）考核部門：安穩(wěn)辦
（1）學(xué)生在校期間，因安全責(zé)任人監(jiān)管不力，造成安全事故，視情節(jié)輕重，扣責(zé)任人5-10分。
（2）因安全責(zé)任人監(jiān)管、督察不力，造成重大事故，扣主要責(zé)任人15分。
（五）專業(yè)成長（50分）考核部門：教科室
1.教育科研（累計(jì)不超過25分）
（1）在教育部門組織的專業(yè)課題研究中(以結(jié)題時(shí)間為準(zhǔn))國家級25分、省級20分、市級15分、區(qū)級10分(主持人得全分，參與者減半；規(guī)劃、教研課題得滿分，學(xué)會課題減半)。
（2）在教育部門組織或推薦的論文評比中獲獎，一等獎省級10分，市級8分，區(qū)級6分；二等獎省級8分，市級6分，區(qū)級4分(學(xué)會獲獎減半)。
（3）在教育部門組織的專業(yè)活動中開設(shè)公開課或講座，省級15分、市級10分、區(qū)級5分。開設(shè)校際公開課或講座3分，開設(shè)校級公開課2分。
2.個(gè)人競賽（累計(jì)不超過15分）
在教育部門組織的基本功比賽(含班主任)、優(yōu)質(zhì)課評比中，一等獎省級15分，市級10分，區(qū)級5分；二等獎省級10分，市級5分，區(qū)級3分。獲得校級基本功比賽(含班主任)、優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎3分、二等獎2分。
3.引領(lǐng)示范（累計(jì)不超過6分）
獲得青藍(lán)工程、師徒結(jié)對等優(yōu)秀指導(dǎo)教師表彰省級6分、市級5分、區(qū)級4分、校級3分。指導(dǎo)青年教師獲得教學(xué)成果獎、教科研成果獎一等獎省級6分、市級5分、區(qū)級4分、校級3分；二等獎省級5分、市級4分、區(qū)級3分。
4.輔導(dǎo)學(xué)生（累計(jì)不超過4分）
輔導(dǎo)學(xué)生在教育部門組織的比賽中獲得一等獎省級4分，市級3分，區(qū)級2分；二等獎減半。輔導(dǎo)學(xué)生在學(xué)校組織的比賽中獲一等獎2分，二等獎1分。
5.五十周歲以上教師專業(yè)成長各項(xiàng)分值上浮20%，不足1分按1分累加。
（六）加分項(xiàng)
1.教學(xué)成績。語數(shù)學(xué)科在期末質(zhì)量調(diào)研測試中第一名加6分，第二名加4分，第三名加3分，第四名加2分。同軌年級根據(jù)班級數(shù)設(shè)置名次，兩個(gè)班級的設(shè)置1個(gè)名次，三至四個(gè)班級設(shè)置2個(gè)名次，五至六個(gè)班級設(shè)置3個(gè)名次，七至八個(gè)班級設(shè)置4個(gè)名次。英語、科學(xué)、道德與法治學(xué)科根據(jù)任課教師數(shù)設(shè)置名次。科學(xué)和道德法制名次加分下降一個(gè)檔。一門學(xué)科僅一名教師執(zhí)教的只取一個(gè)名次。
2.工作量。超課時(shí)量的按照每超1節(jié)課，加10分計(jì)算；承擔(dān)雙班數(shù)學(xué)或跨語數(shù)英學(xué)科的加10分；教研組長、備課組長加15分。
3.綜合表彰。獲得優(yōu)秀教育工作者等綜合表彰，省、市、區(qū)、校分別加8分、6分、4分、2分。每人最多只計(jì)算1次最高分。
4.學(xué)術(shù)榮譽(yù)。省特級教師、省教學(xué)名師、正高級教師加10分，省“333”工程第三層次培養(yǎng)對象、市名教師、市千名拔尖人才第一層次培養(yǎng)對象8分，市學(xué)科帶頭人、區(qū)名教師5分，市骨干教師、市千名拔尖人才第二層次培養(yǎng)對象4分，區(qū)骨干教師3分。
（七）考勤（1000元/學(xué)期）考核部門：電教室
參照《宿城區(qū)耿車中心小學(xué)教職工考勤細(xì)則》執(zhí)行。
六、特殊情況
1.代課情況，事假、病假代課按照每節(jié)課20元從請假人員績效中劃撥給代課人；公差代課按照每節(jié)課20元從績效總額中劃撥給代課人。
2.產(chǎn)假人員，產(chǎn)假期間不參與績效考核，按考核人員平均績效領(lǐng)取。
3.當(dāng)學(xué)年退休人員，享受不少于一個(gè)學(xué)期，不超過一學(xué)年的照顧，不參與績效考核，參照考核人員平均績效，按照實(shí)際在崗月數(shù)領(lǐng)取（本人意愿情況下，也可參與績效考核）。
4.一學(xué)年內(nèi)累計(jì)事假、病假超過6個(gè)月（含寒暑假）人員，績效工資不予以發(fā)放；累計(jì)病假1個(gè)月未到6個(gè)月的，按照實(shí)際請假月份扣除相應(yīng)月份的績效。
七、結(jié)果運(yùn)用
績效工資總額－考勤費(fèi)用－公差代課金額=考核金額
考核金額÷總?cè)藬?shù)=平均績效
考核金額－不考核人員金額=最終考核金額
最終考核金額÷總分?jǐn)?shù)×個(gè)人得分=個(gè)人績效金額
八、實(shí)施時(shí)間
本考核細(xì)則從2023年春季學(xué)期實(shí)施。
本細(xì)則未盡事宜，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組和教職工代表討論決定。
宿城區(qū)耿車鎮(zhèn)中心小學(xué)
2023年3月15日
