4、教干暫不設(shè)崗位津貼,只累加工作量;教輔后勤人員除工作量按全校平均工作量的80%計(jì)算,其它各項(xiàng)依據(jù)細(xì)則進(jìn)行考核。

5、幼兒園公辦教師按在編教師數(shù)每人每年3000元打包并在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下單獨(dú)進(jìn)行績效考核。

6、將缺課監(jiān)測，控輟保學(xué)工作納入績效考核，每年拿出500元作為專項(xiàng)考核基金，班主任、教師上課未按時(shí)點(diǎn)名記錄的每次扣除50元，上不封頂。班級出現(xiàn)輟學(xué)學(xué)生的，班主任沒有盡到責(zé)任的，每名輟學(xué)學(xué)生扣除200元；對盡到責(zé)任但仍出現(xiàn)輟學(xué)的，每名學(xué)生扣除100元，上不封頂。扣除金額超過500元的從績效總額中扣除。

7、按自然月,由各處室提供原始材料,依據(jù)考核細(xì)則組織考核,然后由考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核、審查、匯總,學(xué)期末公布考核結(jié)果。

8、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)算辦法:

個(gè)人全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（實(shí)發(fā)績效）=個(gè)人績效總額-人均班主任費(fèi)用-2700+全年按月量化考核工資

全年按月量化考核工資=（師德+工作量+教學(xué)常規(guī)+教學(xué)實(shí)績）得分量化金額-考勤扣除金額（滿勤加全勤獎(jiǎng)）+教科研教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)金額+代課金額

四、具體考評細(xì)則

(一)政治思想和師德修養(yǎng)方面(50分)

1.愛國守法：熱愛祖國,熱愛人民,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)社會(huì)主義。全面貫徹黨的教育方針,自覺遵守《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī),依法履行教師職責(zé)和義務(wù)。不得有違背黨和國家方針、政策的言行。如有危害祖國言行,特別是在課堂上散布錯(cuò)誤言論造成影響的每次扣30分。

2.敬業(yè)奉獻(xiàn)：忠誠人民教育事業(yè),志存高遠(yuǎn),對工作高度負(fù)責(zé),勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),甘為人梯,樂于奉獻(xiàn)。凡上班期間在網(wǎng)上聊天、玩游戲、購物以及做所有與教學(xué)無關(guān)的事每發(fā)現(xiàn)1次扣30分。

3.熱愛學(xué)生:關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,平等、公正對待學(xué)生。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生。否則，每次扣100分(情節(jié)嚴(yán)重的另加倍處罰)。

4.為人師表:知榮明恥,嚴(yán)于律己,以身作則。衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌。廉潔奉公,自覺抵制有償家教,不利用職責(zé)之便謀取私利。如有不團(tuán)結(jié)協(xié)作,人為制造矛盾,謾罵侮辱他人等行為的每次扣100分,打架斗毆的每次扣200分。如有對學(xué)生亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派現(xiàn)象的每次扣200分。

考核辦法:由教務(wù)處根據(jù)教職工實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行逐條考核,注重依據(jù),可根據(jù)教師測評、學(xué)生測評、家長測評、社會(huì)問卷調(diào)查等方式廣泛聽取意見。以上各項(xiàng)如有情節(jié)較嚴(yán)重且給學(xué)校造成負(fù)面影響的可加倍扣分,該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完可從總分中扣除。

(二)工作量:(250分)

1．教職工競崗任職后,根據(jù)學(xué)校的具體分工,能嚴(yán)格按照學(xué)校常規(guī)要求,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,并按下列公式計(jì)算個(gè)人工作量得分。

個(gè)人工作量得分=×250

2.額定周課時(shí)數(shù)

（1）各學(xué)科額定工作量標(biāo)準(zhǔn)為:語文單班課時(shí)數(shù)為滿工作量；數(shù)學(xué)雙班課時(shí)數(shù)為滿工作量；任單班數(shù)學(xué)的兼任其他學(xué)科6課時(shí)為滿工作量;英語三個(gè)班課時(shí)數(shù)為滿工作量；科學(xué)、品德與社會(huì)，14節(jié)/周；音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實(shí)踐、閱讀等16節(jié)/周為滿工作量。

(2)教干的工作量以全體教師平均工作量為基準(zhǔn)按下列的百分比計(jì)算：校級100%,中層80%,任課部分另外計(jì)算。

3.有下列情況的可予以加分

（1）教務(wù)處安排的代課一節(jié)10元。

（2）年級組長、教研組長(備課組長)、辦公室負(fù)責(zé)人每月工作量分別加100分、50分、50、30分。

4.在法定假期內(nèi),如產(chǎn)假、婚、喪、假等不扣工作量分

考核辦法:此項(xiàng)工作由教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)考核。

(三)教育教學(xué)常規(guī)(100分)

備課

1.每學(xué)期開學(xué)第一周，教研組、備課組依據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，結(jié)合本學(xué)科特點(diǎn)，制定教研活動(dòng)計(jì)劃、集體備課計(jì)劃，并于一周內(nèi)交教務(wù)處審定存檔；教師依據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃制定學(xué)科教學(xué)計(jì)劃。計(jì)劃不能按時(shí)完成、質(zhì)量較差的扣除當(dāng)事人50分。   

2.每周至少舉行一次集體備課活動(dòng)，每兩周開展一次教研活動(dòng)，而且要確保活動(dòng)質(zhì)量。未組織活動(dòng)的每次扣除備課（教研）組長80分；扣除主講（備）人30分；缺一次記錄的扣除記錄人80分。集體備課（教研）活動(dòng)嚴(yán)格參照考勤條例的要求進(jìn)行考勤。

3.每位教師必須有提前3課時(shí)備課量，對共案進(jìn)行二次備課，形成有個(gè)人特色的教學(xué)個(gè)案。（周課時(shí)不足3課時(shí)的學(xué)科，要提前一周備課量）。不得無案上課，否則，每次扣除80分。在每次查閱過程中發(fā)現(xiàn)二次備課不認(rèn)真、提前備課量不足等情況的每次扣80分，缺少教學(xué)反思的每次扣30分。

4.教務(wù)處對教案實(shí)行月查制，及時(shí)公布檢查結(jié)果。教案不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送檢的每次扣150分。

上課、聽課

1.教師提前3分鐘進(jìn)班候課，清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，有缺席情況及時(shí)查明并上報(bào)，確保教學(xué)安全；督促學(xué)生認(rèn)真做好眼保健操，確保課間秩序；上課時(shí)教師不得中途離開教室或接打電話甚至在課堂抽煙，不拖堂，不酒后上課，否則，每次扣除80分。私自調(diào)課以曠課論處。因故造成安全責(zé)任事件的由當(dāng)節(jié)課上課教師負(fù)責(zé)。

2. 教師每學(xué)期在本備課組至少上2節(jié)公開課(以期中質(zhì)量抽測為界)，45周歲以下教師要把公開課教案（含教后記）及時(shí)上傳學(xué)校網(wǎng)站。少上一節(jié)公開課的視同曠課，扣除100分，未上傳教案每次扣除50分。

3.對于不在本班教室的上課要求：（如體育、音樂、微機(jī)課等）

（1）任課教師必須提前組織所有學(xué)生有序進(jìn)入上課地點(diǎn)，確保準(zhǔn)時(shí)上課。班級內(nèi)不允許有學(xué)生。

（2）上課期間，教師必須始終將學(xué)生置于自己的監(jiān)管之下，確保任何學(xué)生都不得離開上課地點(diǎn)。

（3）無惡劣天氣，體育必須上室外課。教師要嚴(yán)格按照教材授課，不得放羊式教學(xué)，更不允許同時(shí)室外課的幾名教師串崗聊天。

（4）下課時(shí)，教師要組織學(xué)生排好隊(duì)，有序地離開課堂。違反以上要求之一每次扣80分。

5.每位教師每周聽課2節(jié)以上，聽課教師以本教研組學(xué)科為主，每缺一節(jié)扣除30分。每周至少一節(jié)聽課過程以圖片形式上傳智慧校園管理平臺(tái)，每少上傳一次扣除30分。

6.聽課老師要按時(shí)到達(dá)聽課室，聽課期間不交頭接耳，不隨意進(jìn)出，不接聽電話，聽課過程有記錄，不遲到早退，違反以上要求每次扣30分。

7.聽課筆記欄目要填寫齊全，記錄詳實(shí)，要有聽課隨感和評課意見。未按要求記錄每次扣30分。

作業(yè)布置與批改

    教師要嚴(yán)格按照《宿城新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)生作業(yè)設(shè)置與教師批改要求》布置與批改作業(yè)。

1.按課程標(biāo)準(zhǔn)和教材要求布置作業(yè)，班主任協(xié)調(diào)班級各科課外作業(yè)量，小學(xué)高年級總量不超過60分鐘，作業(yè)布置不科學(xué)，引發(fā)家長不滿造成不良影響的，每次扣80分。

2.各項(xiàng)學(xué)科的作業(yè)批改都要及時(shí)，每次作業(yè)的批改請注明時(shí)間。語文作業(yè)：一課一批；數(shù)學(xué)作業(yè)：上本作業(yè)每周不低于4次，當(dāng)天批改，低于該次數(shù)每次扣除30分；科任學(xué)科作業(yè)：一課一批；美術(shù)作業(yè)每學(xué)期不低于16次，低于要求次數(shù)每次扣除30分。

3.杜絕粗批、錯(cuò)批、漏批、學(xué)生代批的現(xiàn)象，不符合以上要求的每次視情節(jié)輕重扣除50至200分。

4.習(xí)作每學(xué)期大作文篇數(shù)不低于每冊教材中《習(xí)作》次數(shù)，高年級以上實(shí)行“學(xué)生互批+教師互批”全批全改。作文少寫一次扣除150分，少批一篇扣除80分，批改不符合要求每篇扣除30分。

5.教導(dǎo)處不定期和定期相結(jié)合組織教研組長對教師作業(yè)批改進(jìn)行檢查并做好記錄，作業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不送檢的每次扣除相關(guān)學(xué)科教師150分。

   智慧校園管理平臺(tái)的使用及其他

1.學(xué)校發(fā)布的“公文處理”、“通知公告”和“微信工作群”中的文件要及時(shí)接收、回復(fù)，要求轉(zhuǎn)發(fā)的要及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)，否則，每次扣除30分。

2.“閱讀管理”中每位教師每學(xué)年上傳讀書心得不低于5篇，每少一篇扣除100元。

考核辦法:此項(xiàng)工作由教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)考核。(各項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完后,可從總分中扣除。)

（四）教學(xué)實(shí)績:(100分)

1.教學(xué)質(zhì)量調(diào)研:每學(xué)期組織質(zhì)量調(diào)研,考核得分按下列公式計(jì)算

考核得分=×100

    2.非統(tǒng)考科目的專職(任)教師考核:每學(xué)期對學(xué)生進(jìn)行不少于一次的質(zhì)量抽測分值為100分,然后根據(jù)抽測結(jié)果記分。其考核得分按下列公式計(jì)算：

考核得分=×100

3.管理人員及教輔、后勤人員工作實(shí)績考核:

根據(jù)崗位工作及平時(shí)分配的工作任務(wù)按完成情況師生民主測評,民主測評總分為100分,然后根據(jù)從結(jié)果記分。其考核得分按下列公式計(jì)算:

考核得分=×100

考核辦法:此項(xiàng)工作由校長室、總務(wù)處具體負(fù)責(zé)考核。

（五）教育科研成果及教學(xué)獎(jiǎng):

1．優(yōu)質(zhì)課：獲得區(qū)、市、省、全國級優(yōu)質(zhì)課3等獎(jiǎng)以上，分別獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)級（一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)100元）、市級（一等獎(jiǎng)500元、二等獎(jiǎng)400元、三等獎(jiǎng)300元）、省級（一等獎(jiǎng)800元、二等獎(jiǎng)600元、三等獎(jiǎng)500元）、全國（不分等級一律1500元）。以上獎(jiǎng)勵(lì)以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算，不重復(fù)計(jì)算。

2．表彰：獲得市、區(qū)學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、教學(xué)新秀，分別獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)級150元、100元、50元、50元；市級300元、200元、100元、100元。

3．教研課題（結(jié)題）：區(qū)級200元、市級300元、省級500元、全國800元。

4．教師論文：（論文獲獎(jiǎng)）教師論文獲區(qū)、市、省、國家教育主管部門頒發(fā)證書的，分別獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)級（一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)30元、三等獎(jiǎng)20元）、市級（一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)80元、三等獎(jiǎng)50元）、省級（一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)150元、三等獎(jiǎng)100元）、國家級（一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)250元、三等獎(jiǎng)200元）。

5．指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章或藝術(shù)作品：指導(dǎo)學(xué)生在正規(guī)刊物發(fā)表習(xí)作或藝術(shù)類作品，每篇次一次性獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師區(qū)級50元、市級100元、省級200元、國家級300元。

6．（論文發(fā)表）在國家教育類報(bào)刊或與教育教學(xué)有關(guān)的欄目文章，以發(fā)表論文的刊物原件為準(zhǔn)，省級刊物獎(jiǎng)勵(lì)200元，國家刊物300元。

7．不獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：三八紅旗手、新長征突擊手、精神文明獎(jiǎng)、十佳園丁、優(yōu)秀教師等系政府綜合獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校不再設(shè)獎(jiǎng)。

8. 在區(qū)以上統(tǒng)考科目中：（1）平行班級均分在年級前兩名（超過6個(gè)班級的取前三名）的，分別獎(jiǎng)勵(lì)任課教師300元、200元、100元；（2）新接手班級（重新按平行班級分班的除外）班級在第一次統(tǒng)考中均分每進(jìn)步一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)100元；（3）同一年級同一學(xué)科一人任課的，班級分差在5分（按百分比，下同）之內(nèi)、年級均分在80分以上或名列全區(qū)前10名的，獎(jiǎng)勵(lì)300元；（4）同一年級同一學(xué)科任課人數(shù)3人以內(nèi)（含3人）的，班級均分在80分以上或名列全區(qū)前10名的，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校第一名300元。以上4條中有沖突或疑義的，以第（3）（4）條為準(zhǔn)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)每學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次，以區(qū)以上統(tǒng)考為準(zhǔn)；有重復(fù)的，按最高一個(gè)計(jì)算，不重復(fù)計(jì)算，但一人帶多班，班級均分差在5分之內(nèi)，且居于年級前三名的，按第一條獎(jiǎng)勵(lì)。

考核辦法:此項(xiàng)工作由教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)考核。

(六)出勤:

1. 全體教職工必須按時(shí)簽到，未經(jīng)批準(zhǔn)未按時(shí)簽到的每少簽一次視為曠工半天，扣考勤獎(jiǎng)150元。有事實(shí)能證明在學(xué)校或因公的特殊原因忘簽，事后作出合理解釋經(jīng)查屬實(shí)的，一學(xué)期不得超過2次，類似情況超過2次的，每次扣20元。

2. 簽到后任何人員不允許隨便外出。如有特殊情況需要外出，必須持有出門證。無證外出一次，扣除考勤獎(jiǎng)100元。

3. 遲到、早退每次扣20元，遲到、早退超過1小時(shí)的每次扣100元。病假每天扣50元，事假每天扣60元。曠工每天扣300元。

4.根據(jù)規(guī)定女職工生育享受128天產(chǎn)假（難產(chǎn)143天）,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

5.長期病假應(yīng)履行書面請假手續(xù),同時(shí)出具合同醫(yī)院或縣(區(qū))級以上醫(yī)療證明。因情況特殊不能及時(shí)履行請假手續(xù)的,入院后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。如需延長假期的，要重新辦理有關(guān)手續(xù)。病假期間兩個(gè)月內(nèi)的按每天50元扣除其當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,超過兩個(gè)月后扣除病假期間的全部績效工資。病假期滿后擅自不上班的,按曠工處理。未辦理病假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的,扣除當(dāng)月全部績效工資。其它按有關(guān)規(guī)定處理。

6.每學(xué)期出滿勤（包含各種會(huì)議、升旗儀式、教研備課等活動(dòng)），沒有簽過到再外出，沒有請過假（不包括學(xué)校安排的公事假）的教師享受滿勤獎(jiǎng)。

有下列情況,且能配合教導(dǎo)處等有關(guān)部門安排好自己的課務(wù)、班務(wù)、路隊(duì)護(hù)送等其它事務(wù)者,不予扣除績效工資。

1.婚、喪假以及因公請假且手續(xù)齊全、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的;

2.生病仍堅(jiān)持上班而需要遲到、早退就醫(yī)(必須出具醫(yī)院證明)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；

3.孩子處于哺乳期(一周歲以內(nèi))的女教師,學(xué)校安排每天上、下午各有40分鐘照顧子女時(shí)間；

4.參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)、聽課培訓(xùn)、外出考察等,憑有關(guān)通知證明,并履行請假手續(xù)的；

考核辦法:由分管考勤校長牽頭負(fù)責(zé)教職工考勤。周考核,學(xué)期匯總,年終兌現(xiàn)，考勤扣錢不設(shè)上限。

五、說明

1、本《細(xì)則》與《宿城新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理?xiàng)l例》、《宿城新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工考勤制度》等學(xué)校其它條例制度有沖突的，按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、本《細(xì)則》需進(jìn)一步完善的,解釋權(quán)在校長室。