為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，調(diào)動教職工的工作積極性，加快培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍，根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省教育廳的相關(guān)職稱工資晉級的文件精神，本著“凝聚人才，引領(lǐng)發(fā)展，激活體制，動態(tài)管理”這一指導(dǎo)思想，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

1. 提交書面申請：

符合職稱工資晉級條件的教師，個(gè)人提交書面申請。

2. 排定晉級名單：

符合職稱工資晉級條件的教師，按照教師已取得上一級晉級時(shí)間的先后順序，排定晉級教師名單。若上一級晉級時(shí)間相同的，擔(dān)任班主任（或?qū)W校管理崗位）的優(yōu)先晉級；若均為班主任（或?qū)W校管理崗位）的，擔(dān)任時(shí)間較長者優(yōu)先晉級；若擔(dān)任班主任（或?qū)W校管理崗位）的時(shí)間相同的，以教導(dǎo)處提供個(gè)人近五年的教學(xué)實(shí)績（教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量和教科研成績等，詳見附件），確定晉級人選。

另：1.在同等條件下，距離退休年齡一年的教師，可以優(yōu)先晉級。

    2.新調(diào)入人員滿1年后，參加工資晉級排序。

3.有下列情況之一的不予職稱工資晉級：

    （1）違法違紀(jì)、違反師德師風(fēng)造成不良影響的。

（2）不服從學(xué)校工作安排，不能完成教育教學(xué)任務(wù)的。

（3）在教育教學(xué)管理工作中造成安全責(zé)任事故的。

（4）以非正常渠道表達(dá)訴求，造成不良影響的。

（5）其他經(jīng)校委會研究不予晉級的。

2023年10月20日