根據關于義務教育學校實施績效工資的指導意見要求,結合我校實際情況,制定本方案。
一、指導思想
以義務教育學校教職工績效工資實施為契機,充分發揮績效工資的杠桿作用,激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務。
二、考核內容
師德、工作量、考勤。
三、考核時間
每學期認定一次,每一學年進行一次考核。
四、考核實施方案
1.根據教育局下發的年度獎勵性績效實際標準,在學部范圍內進行考核分配。
2.師德由學部按各自方案考核,違反師德規定的按相應制度或處理決定扣款。
3.個人獎勵性績效標準10個月的40%進行工作量考核。
4.工作量以學部實際整體工作量為基數,學部按各自工作量認定辦法認定。滿工作量的按教育局下發的個人獎勵性績效標準發放,超或不滿工作量的按完成百分比計算。
5.考勤按校《教職工請假制度》及上級相關規定扣款。


