根據關于義務教育學校實施績效工資的指導意見要求，結合我校實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，充分發揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務。

二、考核內容

師德、工作量、考勤。

三、考核時間

每學期認定一次，每一學年進行一次考核。

四、考核實施方案

1.根據教育局下發的年度獎勵性績效實際標準，在學部范圍內進行考核分配。

2.師德由學部按各自方案考核，違反師德規定的按相應制度或處理決定扣款。

3.個人獎勵性績效標準10個月的40%進行工作量考核。

4.工作量以學部實際整體工作量為基數，學部按各自工作量認定辦法認定。滿工作量的按教育局下發的個人獎勵性績效標準發放，超或不滿工作量的按完成百分比計算。

5.考勤按校《教職工請假制度》及上級相關規定扣款。