一、總則 

為加強教師隊伍建設，提高教育教學質量，依據國家及地方教育法律法規，結合我校實際，制定本制度。

二、招聘原則

1. 公開、公平、公正原則：招聘過程公開透明，確保所有應聘者享有平等競爭機會。

2. 競爭擇優原則：嚴格按照招聘條件，選拔優秀、合適的人才加入我校教師隊伍。

3. 依法依規原則：遵守國家及地方相關政策法規，確保招聘工作合法合規。

三、招聘對象及條件

1. 基本條件：

（1）擁護黨的領導，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法。

（2）具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，符合體檢要求。

（3）適應教育教學要求，具備較強的教育教學能力和團隊合作精神。

2. 專業條件：

（1）全日制師范專科（學士）及以上學歷（學位）。

（2）普通話水平達國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上。

（3）符合教師崗位專業要求，具有相應學科的教師資格證。

（4）具備崗位要求的基礎理論、專業知識和技能。

四、招聘程序

1. 發布招聘公告：在學校官方網站、微信公眾號等平臺發布招聘公告，明確招聘名額、崗位、條件及報名方式等。

2. 報名及資格審查：應聘者按照公告要求，提交相關材料，學校招聘領導小組對報名者進行資格審查。

3. 考試：包括筆試、面試、試講等環節，考試內容主要包括專業知識、教育教學能力、綜合素質等。

4. 體檢與考察：根據考試成績，確定體檢人員名單。體檢合格者進入考察階段，考察內容包括思想政治表現、道德品質、業務能力等。

5. 公示與聘用：根據考試成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，在學校官方網站進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議者，辦理聘用手續。

六、待遇及管理

1. 聘用人員享受國家及地方規定的教師待遇，工資、福利、保險等按相關政策執行。

2. 學校為聘用人員提供良好的工作環境和發展平臺，支持教師參加各類培訓、進修、學術交流等。

3. 聘用人員應嚴格遵守學校規章制度，服從學校管理，否則，學校有權解除聘用合同。

4. 聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿，經考核不合格者，解除聘用合同。

七、其他

1. 本制度由學校招聘領導小組負責解釋。

2. 學校可根據實際情況調整招聘計劃和招聘條件。

3. 招聘過程中如有未盡事宜，由學校招聘領導小組研究決定。

通過以上制度，我校將規范教師招聘工作，確保招聘過程的公開、公平、公正，為打造一支高質量、高素質的教師隊伍奠定基礎。同時，也將有利于吸引更多優秀人才加入我校，為學校的發展貢獻力量。