根據上級文件精神，參照宿遷市宿城區《事業單位崗位聘用實施方案》，結合我校情況和目前各崗位等級實際，特制定本實施辦法。

    一、成立領導小組

組長：白嚴旭

副組長：李軍，丁華

成員：教務處，學工處，年級組

二、職務晉升條件

全面考核事業單位工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、職德、社會公德、個人品德等方面的表現。能，是指履行崗位職責能力、專業技術技能以及管理水平、參加業務培訓等情況。勤，是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。績，是指履行崗位職責情況,完成工作任務效率和所產生的社會、經濟效益以及服務對象的滿意程度。廉，是指廉潔從業方面的表現。要綜合運用組織評價、群眾評價和自我評價等方法，堅持平時考核與定期考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、單位內部評議與服務對象評議相結合，提高考核工作的公正性真實性。

三、晉升及評優比例核定

1.職務晉升根據學校工作實際需要遴選德才兼備的年輕教師，作為后備干部，先鍛煉實習，考察試用期一年，一年后經支委會考察，班子討論，教師投票，決定是否作為班子成員任用。

2.年度考核優秀等次比例一般不超過本單位參加年度考核工作人員人數的15%o受到同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，目標考核等綜合性考核的先進單位，本系統上級部門綜合表彰的先進集體；單位三項以上單項工作、專項任務受到同級以上黨委、政府或本系統表彰的，報經人社部門核準后，優秀等次比例可按20%確定。凡按有關規定受到“一票否決”、年度工作有重大失誤的單位以及政府目標責任制考核未完成任務或考核不合格的單位，優秀等次比例不得提高。

四、評優標準

事業單位工作人員年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。職務晉升人員必須考核為合格以上等次。

（一）確定為優秀等次須具備下列條件：

1.遵紀守法，思想政治素質高，堅持改革創新，自覺貫徹落實科學發展觀，具有模范的職業道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德;

3.履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平高，積極參加業務培訓；

4.公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業，工作認真負責；

5.全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，業績顯著，服務對象滿意度高；

6.在廉潔從業方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1.遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發展觀，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德。

2.履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高，按時參加業務培訓。

3.公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責。

4.能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效。

5.廉潔從教。

（三）事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：

1.思想政治素質一般，或者在職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足。

2.履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低。

3.公益服務意識和工作責任心一般，或者工作態度、工作作風方面存在明顯不足。

4.基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度較低。

5.基本做到廉潔從教，但某些方面存在不足。

（四）事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：

1.思想政治素質較差，或者道德品質較差。

6.業務素質和工作能力不能適應崗位要求。

7.公益服務意識和工作責任心薄弱，或者工作態度、工作作風差。

8.未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響。

5,存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

五、晉升程序

學校在職務晉升和評優是應成立考核小組，負責考核工作的具體組織實施。考核小組一般由學校負責人、班子成員代表、支部委員和教師代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關規定實行回避制度。

晉升及評優按下列程序進行：

（一）晉升候選人員要進行民主測評，調查教師隊伍中民情，根據教師推薦人員進行考核。被考核人員進行個人總結或述職，同時填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》。

（二）支部書記在聽取群眾和事業單位工作人員本人意見的基礎上，根據個人總結或述職以及平時工作表現情況,寫出評語，提出考核等次建議。

（三）考核小組按規定的考核方法審議考核等次建議,并對擬確定為優秀等次的工作人員在本單位范圍內公示5至7個工作日。

（四）考核單位領導班子集體研究確定考核等次。

（五）將年度考核結果以書面形式告知被考核人員。

（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行談話，限期改進。

六、考核結果

事業單位工作人員的年度考核結果作為調整工資、崗位的主要依據。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定晉升薪級工資；

（二）按照有關規定發放績效工資；

（三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

（四）年度考核被確定為優秀等次的，在當期績效工資分配時予以傾斜，參加競聘上崗時同等條件下優先考慮。

事業單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關規定執行。事業單位工作人員受警告、記過、降低崗位等級或者撤職等處分，處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關規定執行。

七、爭議解決辦法

1.對職務晉升人員考核結果公示期間，有爭議或異議的,可以帶著相關證明材料向考評組提起申訴，考評小組將核實情況，并給予科學公正的解決辦法。

2.對評為優秀的教師，有爭議或異議的可以查看本人民主測評分數，以確保公平公正公開。