依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》《安徽省關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見（試行）》《安徽省職稱評(píng)審工作實(shí)施辦法》等文件，為了真正落實(shí)競(jìng)聘上崗，推動(dòng)形成能者上優(yōu)者獎(jiǎng)庸者下劣者汰的良好局面，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、基本原則

1、堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。

2、堅(jiān)持綜合考核，堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合的評(píng)審原則，

擇優(yōu)推薦。

二、基本條件

1、、職稱晉級(jí)申報(bào)人員基本任期年度考核必須為合格等級(jí)及以上，且符合晉級(jí)最低年限（副高職稱晉級(jí)最低年限為4年，中級(jí)職稱晉級(jí)最低年限為3年，初級(jí)職稱晉級(jí)最低年限為2年）。

2、無(wú)違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為，受到處理且在處理期限內(nèi)的。

3、無(wú)受到黨紀(jì)或者政務(wù)處分且在受處分期間。

4、在申報(bào)過(guò)程中無(wú)弄虛作假等不正當(dāng)手段。

三、工作流程

1、本人書面申請(qǐng)。符合基本條件人員，本人向校辦室提出書面申請(qǐng)。

2、基本條件審核。校辦室就報(bào)名者基本條件是否符合進(jìn)行初步審核。

3、個(gè)人材料賦分。依據(jù)《六安中學(xué)教師職稱評(píng)定暫行辦法》，相關(guān)處室對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員在我校任現(xiàn)職期限內(nèi)（首次晉級(jí)，以評(píng)審時(shí)間為準(zhǔn)）的校齡、教育教學(xué)成績(jī)、教科研榮譽(yù)等進(jìn)行賦分，校辦室匯總。處室所提供的賦分材料需處室負(fù)責(zé)人、分管校長(zhǎng)兩人簽字確認(rèn)。

4、提供正負(fù)面清單。相關(guān)處室對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員在我校任職基本期限內(nèi)的工作表現(xiàn)等情況，準(zhǔn)備正面清單、負(fù)面清單。校辦室匯總。處室所提供的清單需處室負(fù)責(zé)人、分管校長(zhǎng)兩人簽字確認(rèn)。

5、組建評(píng)審委員會(huì)。民主推薦評(píng)審委員會(huì)成員。

6、召開評(píng)審會(huì)議。評(píng)審委員會(huì)成員參照材料得分和正面負(fù)面清單無(wú)記名投票。

7、學(xué)校研究決定。學(xué)校黨（政）會(huì)議確定最終晉級(jí)名單。

8、校內(nèi)公示。晉級(jí)名單校內(nèi)張榜公示，接受監(jiān)督。

9、上報(bào)批準(zhǔn)。校辦室完成公示無(wú)異議人員相關(guān)材料匯總、上報(bào)聘任等后續(xù)工作。

四、結(jié)果及爭(zhēng)議解決辦法

1、校內(nèi)公示。晉級(jí)名單校內(nèi)張榜公示，接受監(jiān)督。

2、如遇本方案未盡事宜或特殊情況，均由校長(zhǎng)辦公會(huì)、校總支會(huì)集體研究決定。