為了更進一步完善我校激勵機制，激發(fā)教師愛崗敬業(yè)，以校為家的敬業(yè)精神充分調(diào)動教師工作熱情和工作積極性，全面提高學(xué)校的教育質(zhì)量，本著公平、公正、公開的原則，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本評優(yōu)評先年度考核制度。
一、考核各項內(nèi)容
德10分、能20分、勤10分、績40分、廉20分。
二、考核對象
全體教師。
三、考核方法
德（10分）
1.熱愛祖國，熱愛共產(chǎn)黨，立場堅定，忠誠黨、人民的教育事業(yè)依法治教，堅決推行素質(zhì)教育，致力于新課改，愛崗敬業(yè)，以校為家，團結(jié)同事，關(guān)愛學(xué)生；
2.熱愛學(xué)習(xí)，思想要求進步，具有高度的責任感、使命感和政治敏感性，踐行黨的群眾教育路線，嚴格要求自己，具有良好的師德、師風(fēng)；
3.能從整體利益和全局意識出發(fā)，服從組織和上級分配，工作積極熱情；
4.積極維護學(xué)校的穩(wěn)定，積極為學(xué)校的發(fā)展建言獻策，有利益沖突可協(xié)商解決，工作中不常不良情緒，不體罰，侮辱學(xué)生，不誹謗，打擊報復(fù)，不散布不利于學(xué)校的言論，不違紀，不越級上訪。
能（20分）
1.能完成年度內(nèi)教學(xué)任務(wù)、教學(xué)常規(guī)任務(wù)。能按規(guī)定完成學(xué)校布置的各項任務(wù)；
2.能進行大小循環(huán)教學(xué)，能進行公開教學(xué)，獨立完成學(xué)科教學(xué)教改任務(wù)；
3.能積極完成教師培訓(xùn)任務(wù)；
4.能擔任班主任工作，引領(lǐng)班級走向優(yōu)秀，具有較強管理能力和組織能力；
5.勇于創(chuàng)新，銳意進取，工作出色，成績突出；
6.具有良好的師能基礎(chǔ)。
勤（10分）
1.勤于工作，勤于學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)。
2.具體考核根據(jù)學(xué)校的考勤制度執(zhí)行，以教師簽到表記錄，值日行政人員，教務(wù)處查課記錄為依據(jù)，視事實、情節(jié)扣分。滿勤10分，后以名次計算，每差名次遞減0.5分。（出差、法定假、外出學(xué)習(xí)不扣）
績（40分）
以教師年度教學(xué)業(yè)績綜合考評為主要依據(jù)。第一名滿分50分，每差名次遞減2分。
加分項目，論文、課題、教學(xué)競賽（教師、學(xué)生指導(dǎo)獎）以上級文件及學(xué)校教務(wù)處的登記為準，無程序自行獲取獎項在評估評比中無效。
國家級、省級、市級、縣級一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)勝獎分別計分8分、6分、4分、2分，類別成半（幾何數(shù)）遞減。
廉（20分）
1.文明執(zhí)教，依法從教，依法治教，廉潔從教；
2.不推銷、變相推銷教輔資料；
3.不進行有償家教；
4.不向家長、學(xué)生索要或變相索要財物；
5.不利用職務(wù)權(quán)利之便收受“紅包”；
6.不得通過任何途徑、方式罰取學(xué)生錢財；
7.嚴禁體罰，變相體罰學(xué)生；
8.如有違犯以上條例，將嚴肅處理。在評估評比中經(jīng)校委會研究，視情節(jié)輕重進行一票否決或嚴重扣分。
四、評選程序
第一項，撰寫述職報告。要求全校教職工根據(jù)自己一年來“德、能、勤、績”四個方面情況實事求是地撰寫述職報告，肯定成績找出差距明確努力方向，并認真填寫《考核登記表》，并進行自評。
第二項，全校述職大會。我校總結(jié)述職范圍是全校教職工。由于全校教師人數(shù)過多，述職采用分學(xué)科述職：語文、數(shù)學(xué)、綜合組。
第三項，聽取個人述職報告后，在一定范圍內(nèi)進行民主測評，并采用無記名的形式對每位述職教師進行背靠背打分。
第四項，考核領(lǐng)導(dǎo)小組總體測評。考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評議結(jié)果討論、打分。
第五項，考評常規(guī)工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、教學(xué)流程和教學(xué)實績、出勤情況進行考核打分。
第六項，評分標準：民主測評占60%，考評小組測評占40%，最后相加。根據(jù)分值，最后由考核小組確定考核人的年度考核等次。
第七項，考評小組在《考核登記表》簽署考核等次意見并以書面形式通知被考核人。第八項，對擬確定為優(yōu)秀等次的人員在校務(wù)公開欄中公示。
五、評選考核結(jié)果
1.成立評優(yōu)評先年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組；
2.評優(yōu)評先年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組對年度德、能、勤、績、廉進行總分，產(chǎn)生進入優(yōu)秀、先進候選名單；
3.區(qū)級以上（含區(qū)級）優(yōu)秀教師，優(yōu)秀班主任必須在本校服務(wù)兩年以上（在職）。優(yōu)秀班主任必須連續(xù)擔任兩年以上班主任，上一級優(yōu)秀、先進在下一級優(yōu)秀、先進中產(chǎn)生；
說明：按照評比結(jié)果從高到低確定相應(yīng)名額候選人，并公示五個工作日。
六、爭議解決辦法
公示期間有不同意見的向?qū)W校提出異議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組進行復(fù)核。
說明：
1.受行政、黨內(nèi)處分或上級部門通報批評的教師取消評優(yōu)評先資格。
2.工作失誤、不服從學(xué)校大局安排，未完成學(xué)校布置的工作，造成重大損失的教師取消評優(yōu)評先資格。
