龍河初中職稱評聘暨崗位晉級辦法

 指導思想：為使職稱評聘暨崗位晉級工作更公平、公正、規范、科學，更加有利于學校發展，特制訂《宿城區龍河初中職稱評聘暨崗位晉級辦法》。

一、政策依據：

《江蘇省中小學教師專業技術資格條件》（蘇職稱【2013】4號）、《省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發〈江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（蘇辦發〔2013〕23號），《宿城區人民政府關于印發〈宿城區義務教育學校教師評價改革實施方案〉的通知》（宿區政發【2021】25號），結合我校實際，制定《宿城區龍河初中職稱評聘暨崗位晉級辦法》如下:

二、競聘條件：

1、被評為相應職稱教師已經兌資且任期年滿（高級4年、一級3年、二級2年）的人員。

2、競聘中小學高級、一級和二級的高一級教師崗位的按《龍河初中教師評價改革實施方案》積分排名需達上一學年度參考人數的70%以上。

3、申報高一級職稱和崗位晉級需要任現職稱以來有2年班主任工作經歷或教育管理經歷。

4、在申報高一級職稱和崗位晉級名額不足時，則按照評分細項得分高低順序推薦上報。評分細則及分值計算辦法：

（1）崗位：【①—③按任現職以來到考核年時間計算】

①在龍河初中擔任行政領導按副校級、中層主任每學年分別為+1分、+0.8分。（兼職班主任的折半計分）

②在龍河初中擔任班主任工作：每年+1分。

③在龍河初中擔任教研組長：每年+0.3分；備課組長：每年+0.2分。

④自取得相應職稱起：每年+0.5分。

       5、獲得當年參評資格，未通過評審者，則下一年度不得申報。

       6、本辦法解釋權在宿城區龍河初中職稱評聘暨崗位晉級工作領導小組。

附：龍河初中職稱評聘暨崗位晉級工作領導小組：

組  長：王 巖        副組長： 沈習輝 

成  員：教代會成員

龍河初中職稱評聘暨崗位晉級工作小組

2023年9月1日