近日，省人社廳等5部門聯合印發了《關于產假期間企業社會保險補貼有關事項的通知》(蘇人社發[2022]47號），落實省優化生育政策促進人口長期均衡發展的決策部署，分擔女職工產假期間企業的用工成本，對2022年2月10日后（含2月10日）女職工生育二孩、三孩的，為其在產假期間繳納社會保險費的企業，按照企業為其實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的50%給予企業社保補貼（不含個人應繳納的部分）；三孩按照80%給予補貼，補貼月份從生育二孩或三孩第一日所在月份起算，共補貼6個月。根據文件要求，宿城區人社局積極傳達落實，促進文件精神落地生根。

一是主動對接企業講解政策。文件下達后宿城區人社局工作人員通過打電話、發郵件等形式聯系轄區內重點企業主動告知該政策，講解補貼標準及范圍。

二是迅速開展多渠道政策宣傳。利用微信公眾號、“365招聘之家”、宿城人社基層平臺等多渠道，大力宣傳女職工產假期間企業社保補貼政策，鼓勵符合企業前來辦理。經宣傳，有江蘇衛民藥房連鎖有限公司等9家企業前來申請辦理。

三是拓寬政策惠及范圍。按單位參保的個體工商戶、民辦非企業單位、社會團體等其他參保單位（不含機關事業單位）參照實施。