陳集初中2023-2024學年度績效工資
實施方案
為進一步調動廣大教職工的工作積極性，體現優績優酬、按勞分配原則，根據《宿城區義務教育學校教職工績效考核指導意見（試行）》，結合我校實際情況，特制訂本方案。
一、教代會審核成員
吳振宇 祁作余 印前華 陳麗娟 倉乃亮 高源 湯聰麗 沈小軍
沙興振 趙平青 陳巧林 王澤昌 吳鴻斌 陳長春 姜加磊 湯偉
二、考核范圍
陳集初中所有在編人員。
三、考核細則
（一）師德師風
學校每學期拿出600元作為師德師風考核。
1、觸犯法律法規，受到相應處理的。
2、違反教育主管部門規定，受到處分并造成惡劣影響的。
3、違反學校規章制度，在校內外造成不良影響的。
4、有違上述內容的，視情節在30%范圍內酌情給予扣除直至扣完為止。
5、如有違反師德師風行為按照教育行政主管部門和法律法規處理。
（二）考勤
1、學校每學年拿出1000元作為考勤，考勤記錄以考勤機簽到和校會記錄為主。校會曠會按一節課計算，按周公布。
2、違反請假制度，未到班或中途無故離校的；無特殊情況電話請假或口頭代假的，學校抽查不在崗的，均視為曠工，曠工1天扣100元。有課不去上、中途離崗1節及以上的，視為曠課，曠課1節扣100元,并作為教學事故處理。
。
3、坐班：全體教職工實行坐班制，有事應主動請假，坐班實行查崗制，坐班時間不得隨意外出、串崗，除因公務外出，有事實行請假登記制。學校定期進行抽查。每天上課辦公滿足5課時即可。上午坐班時間8:00-11.30下午13:50-16:30
4、會議、活動、業務學習等如需請假要提前向分管領導或點名活動負責人請假，若無故缺席一次扣50元，事假一天扣50元，遲到一次扣10元/次，早退一次扣10元/次。（學校規定必須出席的教研活動、監考等工作中缺席的，參照曠課處理。）
5、考勤所扣款項用于績效工資二次分配。
6、職工本人及其子女或父母婚喪嫁娶假期按照教育主管部門規定執行，超過規定時間的，要履行請假手續，按學校考勤制度執行。
7、產假、病假期間不享受績效工資，但學校其它福利待遇正常享有。
8、其他細節以教育局請銷假規定為準。
（三）工作量
1、全校工作量以各年級實際開設課程計算。所有代課教師工作量統一納入前勤核算。
2、每節課課時系數：語文、數學、英語為1.5；物理、化學為1.3；政史地生科目系數為1.1，音體美信科目系數為1；注明：參加中考的科目課時數乘以相關系數然后再乘以1.1計算，早自習系數為0.7，晚自習系數為1。
3、有課不去上、中途離崗10分鐘及以上的，視為曠課，扣100元/次并作為教學事故處理。
4、教研組長、備課組長工作量從學校績效工資總額中單獨拿出資金考核，每月100元。閱卷組長每次加50元（以學校統一組織的考試為準）。
5、專職后勤人員按照前勤人員人均工作量（不含班主任工作量）的三分之二計算。
6、所有在校正常上班的未代課的教干 教師一律參照條款5計算執行。
7、功能室負責人：專職教輔人員拿去掉班主任費后校平均數的三分之二計算。兼職教輔人員每學期加500元另外再加課時工作量。兼職教輔人員應不低于專職教輔人員。
8、對老教師的照顧課時：
根據檔案年齡，凡教師接近退休年齡的后三年界定為老教師，分別加1課時，2課時，3課時。
9、教干津貼由教育局規定執行，具體為每月副校級600元，中層教干500元。
10、上課節數按實際上課時間計算。每節課時標準為10元乘課時系數。
11、班主任工作量按照全校平均標準課時80％折算，副校級教干按照60％折算，中層教干按照80％折算。
12、月調研、期中、期末考試，監考一場30元，閱卷一場30元，請假（不管公假、私假病假一律沒有）
（四）、教學六認真及考核
1、教學業務
（1）教師教學案 作業批改 聽課筆記檢查，每次檢查采用量化打分，把一學期檢查的分數加起來除以檢查的次數，得到平均分，從高到低排列，評選出一二等獎，一等獎30人，二等獎43人，一等獎加200元 二等獎加100元 。
（2）、教研組活動，集體備課：集體備課活動缺席的扣30元/次，每少一次記錄欄目不齊全扣20元/次。
（3）、學校期中、期末監考、閱卷每做一次加30元，監考遲到、早退的各扣10元/次，曠監考不服從安排的，扣30元，監考工作履職不力如看報、玩手機等查到扣10元/次。
（4）、各項業務被教育局檢查提出嚴重批評的，對學校造成影響的扣100元/次，，同時取消評優評先資格，被表揚的加100元/次。
（5）、聽課考核
①、每學年從績效工資總額中每人拿出400元參加考核，完成本教研組活動次數的得滿勤，按照學科教研組安排的次數比例考核。
②、教師在校內開展的公開課、觀摩課、示范課、優質課 匯報課等上課活動，上課人每次加100元，區級課200元，市級課300元，省級課1000元，國家級的課2000元，以文件通知或者獲獎證書為依據，各個獎項只取最高獎，不重復計算。
③、教師必須參加本組的教研活動與聽課。教師一學期聽課按規定1節/每周，每少聽一節扣10元，記錄不齊全扣5元/次。各類教研聽課活動缺席一次扣10元/次，遲到早退的扣5元/次，請病假、事假的扣5元/次，公假不扣。教育局規定的活動或者學校規定必須出席的教研活動查到沒參加的扣50元/次。
六、教科研及獲獎
1．課題：校、區、市、省、國家級主持加50元、100元、300元、500元、1000元，參與加20元、50元、100元、300元、500元.
4．論文：
獲得區一、二、三等獎分別加50元、30元、20元。
獲得市一、二、三等獎分別加100元、60元、30元。
獲得省一、二、三等獎分別加200元、100元、60元。
獲得國家一、二、三等獎分別加500元、300元、100元。
5．學生指導獎
獲得區一、二、三等獎分別加50元、30元、20元。
獲得市一、二、三等獎分別加100元、80元、50元。
獲得省一、二、三等獎分別加200元、150元、100元。
獲得國家一、二、三等獎分別加300元、200元、100元。
同一個級別同一個層次只取最高獎
（五）、考績問題
（六）、考績一學期算一次，期中占40％、期末占60％，兩者加起來測算教師績效。
（七）、學校臨時抽加班工作人員每次加班半天按照4課時計算，一整天按照8課時折算。
（九）、校績效工資總額去掉班主任費、師德師風、工作量和考勤，考績教干津貼等后剩余部分平均發放。
（十）、班主任費700元/月（如有新文件，按新文件要求執行），教研組長、備課組長500元/學期。
平時夜值班、寒暑假及法定節假日值班80元/（人.天），其中中秋、端午、除夕、春節值班100元/（人.天），從績效工資中支出。
（十一）、以上各條凡與上級相關文件沖突的，按上級文件執行。未盡事宜，由績效工資領導小組討論后，報教代會討論，通過后執行。
