宿城區八一路小學職稱兌資、晉級實施方案

 為了保障教職工的合法權益，調動教職工的工作積極性，保證職稱兌資(晉升)正常有序地進行，特制訂本工作方案。

一、組織領導

學校成立教師職稱兌資、晉級考核領導小組，成員由校級領導、中層教干和普通教師組成。

考核領導小組：

組  長：許志明

副組長：張庭旭  韓現冬  張成龍 

成  員：徐小剛  李 強  沈衛國  劉衛宗  陸 楠  張長征  劉 員  高 鑫及兩位教師代表（孫敬俠 單曉莉）

二、實施辦法

1.按照職稱評定時間先后依次兌資、晉級。

2.同一年職稱評定的，按照教齡長短依次兌資、晉級。

3.職齡、教齡均相同，按校齡長短依次兌資、晉級。

4.職齡、教齡、校齡均相同，按年齡大小依次兌資、晉級。

5.同等條件下，擔任班主任者優先、正常在崗上班人員優先。

6.職齡、教齡、校齡、年齡均相同，按以下標準打分：

(1)近五年擔任班主任、管理工作，每年計2分、1分

(2)近五年有學、支教經歷(指到農村學、支教)的每年1分。

(3)獲獎:近五年獲得綜合獎按5分、3分、1分、0.5分/次加分(國家、省、市、區):單項獎(優課、優文、講座、課題、基本功、指導學生、部門工作等)，按2分、1分、0.5分次加分(省、市、區):校級獎0.25分/次(僅限于每年教師節表彰)

7.臨近退休前兩年的老教師，優先兌資、晉級。相同條件情況下，參照條例第6條執行。

8.其他未盡事宜，解釋權在考核領導小組。